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근로계약 체결시 시용기간의 명시 등의 규정이 제대로 지켜질 수 있도록 근로감독을 강화하는 것이다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 근로계약의 법적 성질 Ⅲ. 근로계약과 고용계약의 구별 여부 Ⅳ. 근로계약과 근로관계 Ⅴ. 근로계약의 효력 Ⅵ. 근로
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  • 등록일 2010.12.04
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의미의 근로관계가 존재하지 아니하므로 근로관계의 효력발생시기는 채용내정에 의하여 정해진 취업개시일이라고 할 수 있다. 3. 근로기준법의 적용 여부 채용내정을 근로계약예약설과 근로계약과정설로 보는 입장에서는 근기법의 적용을
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  • 등록일 2010.12.21
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근로기준법상의 근로자가 아닌자 2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자 3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조) 4) 재량근로에 종사하는 자 2. 도입방식 1) 근로계약을
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  • 등록일 2013.07.22
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계약부분이 되어 강행적,보충적 효력이 미친다고 보아야 할것이라는 견해가 존재한다. 나.유기근로계약의 경우 한편 유기근로계약의 만료시 계약의 효력에 대하여 대법원은, 계약기간을 정하여 임용된 근로자는 임용의 근거가 된 법령등의
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  • 등록일 2005.08.11
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노동위원회를 통한 시정절차 도입 (4) 입증책임의 전환 (5) 시정방식의 다양화 (6) 벌칙규정과 양벌규정 2. 파견근로자 보호등에 관한 법률의 개정 (1) 개정취지 (2) 차별처우금지의 명문화 (3) 차별시정신청 및 절차 3. 검토의견 Ⅵ. 결
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  • 등록일 2008.12.10
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논문 244건

대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는
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  • 발행일 2009.12.19
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법상 법정지상권의 유형에 대한 확대의 문제점을 논할 때, 그 논거의 유형으로 관습의 부존재, 계약기회의 활용 억제, 요건의 불명확, 토지소유자의 희생강요, 거래의 불안정초래 등을 든다. 정순희, 전게논문, 18면. B. 학설의 검토 상기 학설
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  • 발행일 2012.12.14
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법상 주주총회의 전자화의 개념적 구체화 1. 상법 제 363조 제 1항의 의의 2. 현행 상법상 주주총회의 전자화 규정의 검토 Ⅲ. 현행 상법상 주주총회의 전자화의 실효성 확보를 위한 구체화 방안 1. 논의의 필요성 2. 주주의 사
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  • 발행일 2008.04.07
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법상 임차인의 법적지위....................................................................32 1) 주택임대차보호법 개관 ..........................................................................................32 2) 주택임차인의 법적지위............................................
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  • 발행일 2010.04.17
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검토 1. 위 견해들에 대한 비판 2. 사이버모욕죄의 개념정의 가. 개념정의의 방법 나. 형법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에
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  • 발행일 2010.05.03
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취업자료 170건

근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 근로 수준이나 방법에 있어서 그 차이를 둔다는 것이 바람직하지 못 하다는 관점입니다 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제 7. 금연에 대한
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  • 등록일 2015.07.10
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  • 직종구분 기타
계약 검토, 문서 업무를 통해 전반적 영업을 익힌 후 직접 고객과 전화 및 방문 상담을 맡았습니다. 실무에 대한 지식부족과 현지인을 상대로 부족한 영어 때문에 쉽지 않았지만 특유의 도전 정신과 배움의 자세로 맡은 직무 분석과 시장을
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  • 등록일 2024.01.20
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  • 직종구분 일반사무직
공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 직종구분 공사, 공무원
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
계약서 및 법률 검토 역량 등 다양한 분야에 걸친 역량을 지속적으로 개발하고 있습니다. 특히 ERP, 문서관리시스템, 회계 및 인사시스템을 연동하여 총무 프로세스를 한층 더 통합하는 방향으로 개선하는 데 기여하고자 합니다. 10년 후에는
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 일반사무직
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