|
구조조정의 의미
Ⅲ. 기업구조조정의 원칙
1. 기업 구조 조정의 기본 원칙
2. 기업 구조 조정의 추진 원칙
1) 손실 최소화의 원칙
2) 공평성의 원칙
3) 신속성 및 비용 최소화의 원칙
Ⅳ. 기업구조조정의 방법
1. M＆A를 통한 구조조정
2. M
|
|
|
법이 요구되는 실정이다.
Ⅶ. 결론
외환위기이후 국내기업들은 불확실한 거시경제적 환경과 도산의 위험 속에서 사업재무의사결정체제 등 경영구조 전반에 걸친 급격한 구조조정을 경험하였다. 특히 국내기업들의 구조조정은 IMF가 요구하는
|
|
|
노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심
|
|
|
근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3)
|
|
|
노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술, 2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술, 3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술해 보았다. 근로의 권리는 모든 국민에게 보장된 헌법상 기본권이다. 현행헌
|
|
|
법학회
하종강(1996), 유해위험작업 중지권을 제기하며, 한국노동이론정책연구소 Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동조합권
Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권
Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권
Ⅳ. 근로자(노동자)의 공민권(참정권)
1. 관련법규
2. 공
|
|
|
노동연구원,
김태성성경륭, 「복지국가론」, 나남출판, 2000
노동부, “국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연구”, 2002.9
노동부, “근로자복지증진 기본계획(2002-2006)”, 노동부, 2002.6
---------, 「노동백서」, 2004
---------, 「사
|
|
|
노동사무소에 진정·고발하도록 하여야 한다.
4. 근로기준법의 적용제외 사업장 (4인 이하 사업장) 규정을 삭제하는 문제는 단순히 청소년 노동권 보호 수준이 아니라, 모든 근로자의 노동기본권 보장이라는 차원에서 접근하여야 마땅하며,
|
|
|
노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장의 이중구조문제
2) 비정규직 문제
3) 최저임금제도 문제
2. 노동문제를 사회문제로서 해결해하기 위한 중요한 점과 해법
1) 노동시장 이중구조문제에서 중요한 점과 해법
2) 비정규직 문제에서 중요
|
|
|
법
Ⅲ. 국민기초생활보장법의 분석
1. 주요 특성
2. 법적 한계
1) 부양의무자 기준과 세대단위 선정기준의 현실적 한계
2) 자산조사시 소득인정액 파악의 한계
3) 노동조건적 급여의 도덕성 문제
3. 조례제정의 필요성
Ⅳ. 복지행정체계의
|
|
메뉴펼치기
