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을 때 다른 채권자보다 먼저 변제를 받을 수 있도록 보장하는 장치로, 근로자의 생계 보호를 핵심 목적으로 한다.
먼저 일반적인 우선변제권이 있다. 임금, 재해보상금, 해고예고수당·퇴직위로금 등 근로관계에서 발생한 채권은 사용자의 총
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을 공개하며, 이는 사회적 비난을 통한 간접적 제재 효과를 노린 제도다.
법원은 이 제도가 근로자 보호라는 공익적 목적을 위해 필요하다고 보고, 기본권 침해가 아니라는 입장을 취했다. 다만 사업주가 체불 해소를 위해 적극적으로 노력한
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총 7가지)을 법과 판례에 기초해 설명하세요
1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)
2) 근로조건의 결정(근로기준법 제4조)
3) 균등한 처우(근로기준법 제6조)
4) 강제 근로의 금지(근로기준법 제7조)
5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조)
6) 중간
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판례 https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo050.do#1710122218518
https://www.law.go.kr//법령/민사소송법
당사작 작성방법 https://support.klac.or.kr/front/contents/lawsuit/006.do
당사자적격 https://yklawyer.tistory.com/7031 [문제] 甲은 자신의 자가용을 몰고 운행하던 중, 종로
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총.
이승주, 2019, “청년기본소득 도입의 효과분석: 소득재분배 및 빈곤완화를 중심으로”, 『정부학연구』.
채원호 외(2015). “한국 경제자유구역의 성과요인에 관한 연구: 6개 경제자유구역을 중심으로”, 『한국자치행정학보』.
김동택(2017)
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법률의 개성과 이에 대한 한국으로의 도입가능성에 대한 입법적 검토도 할 수 있었던 점이 이번 발제에 있어 부수적인 성과라고 생각한다.
참고문헌
김동희, 행정법 I, 제10판, 박영사
홍정선, 행정법특강, 제10판, 박영사
박균성, 행정법강의,
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