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제고를 도모할 필요가 있다.
(1) 기본방향
노사정위원회 논의를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중
근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정
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법 제ㆍ개정과정에서의 참여집단 활동연구, 사회복지학과 사회복지전공[석사논문]
2) 김동우(2007), 영유아보육법 제정과 전면개정(2004)과정에 나타난 참여집단의 활동 비교, 공주대학교 대학원
3) 이혜경(2005), 영유아보육법개정(2004)과정에 나
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제 1차 여성정책기본계획(1998-2002)를 수립하여 시행하였다. 넷째, 여성의 지위화와 권익증대를 위한 법률이 제개정되었다(표 2참조). ①남녀고용평등법(1999.2)개정 ②국민연금법(1998.12)개정 ③성폭력방지특례법(1998.12) ④가정폭력방지특례법(199
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법의 재정비
1) 근로기준법 제68조(야업 및 휴일근로의 제한) 각호 삭제
2) 유산. 사산. 조산의 유급휴가 법제화되어야 한다
3) 육아휴직 급여인상 및 남녀사용 권장
4) 임산부의 유해위험금지직종 내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한
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법제처(www.moleg.go.kr)
6. 강방식의 산재상담실(www.sanjae21.co.kr)
7. www.labopia.com
8. 한국사회복지법의 이해 1. 정의
2. 입법배경
3. 기본이념
4. 법의 내용
5. 법 개정과정과 이유
6. 법 내용 분석
7. 산재인정의 판단기준
8. 문제점
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