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근로기준법이 정하는 연차휴가, 월차휴가, 생리휴가 등의 경우는 부여되지 않는 경우가 많다.
_ 노동부지침의 경우도 현재의 표준계약의 수준을 넘지 못하고 있다. 노동부지침은 '연수시간, 휴게 휴일, 시간외 야간 및 휴일연수'까지만 근로기
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근로기준법의 이원적 해석
_ 여기서 몇가지 추상적 이념의 지위관계를 정립한다고 해도 어떻게 개별문제의 해석원리로서 구체화할 것인지가 문제된다. 그리고 현실적으로 사용자와 근로자 사이의 근로관계에 대하여 '균등대우(평등대우)의
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근로기준법
남녀고용평등법
대한가정학회지, 맞벌이부부의 역할 갈등과 심리적 신체적 스트레스와의 관계, 하연숙 외. 1996
맞벌이 가정의 가족문제. 한국가족학연구회편.1995.하우
맞벌이 가정의 생활실태와 문제. 한국가정관리학회 이연숙 19
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법의 목적이 있다는 점, 셋째, 법상 근로자 참여의 역할 또한 한정되어 있다는 점 등으로 회사분할이란 경영권의 행사에 봉사한다는 데에 불과하다는 비판도 있다. 우리나라에서도 논의해 볼 문제로 남아있는 과제이다.
Ⅵ. 근로기준법의 근
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근로기준법 제6조, 제7조, 제30조, 제36조, 제42조, 제44조 내지 제46조, 제102조 내지 제112조 최저임금법, 산업안전보건법 및 산업재해보상보험법 위반사항에 대하여는 관계법령에 따라 조치하여야 한다.
<부 칙>
① (시행일) 이 지침은 1995. 3
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본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일
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근로기준법에 대한 이해도를 설명해 주세요.
4. 노무관리 업무를 수행하면서 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇입니까?
5. 직원들의 근로 조건 개선을 위해 어떤 노력을 할 수 있습니까?
6. 노무 관련 데이터를 어떻게 분석하고 활용하겠
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근로기준법에 대해 알고 있는 내용을 말씀해주세요.
6. 노동자와 회사 간의 이해관계가 충돌할 때 어떻게 조율하겠습니까?
7. 노무 업무를 수행할 때 가장 어려웠던 점은 무엇이었으며, 어떻게 극복했나요?
8. 기아자동차의 기업 문화와 가
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법규와 기준에 대해 설명해 주세요.
산업안전 관련 법규는 산업재해를 예방하고 근로자의 안전을 확보하기 위해 제정된 법률로, 근로기준법, 산업안전보건법, 위험기계기구 안전규칙, 화학물질관리법 등이 포함됩니다. 근로기준법은 근로
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법이나 근로기준법에 대한 이해도를 어떻게 갖추고 있나요?
3. 갈등 상황에서 어떻게 중재하거나 해결하는 편인가요?
4. 인사·노무 업무를 수행하면서 가장 중요하다고 생각하는 가치 또는 원칙은 무엇인가요?
5. 이전 직장에서 인사·노
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법이나 근로기준법에 대해 알고 있는 내용을 설명해 주세요.
4. 노무 업무를 수행하면서 겪었던 어려움이나 문제를 어떻게 해결했는지 사례를 들어 말씀해 주세요.
5. 공공기관에서의 노무 업무와 민간기업에서의 차이점은 무엇이라고 생
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