 |
근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내)
■ 근로 수준이나 방법에 있어서 그 차이를 둔다는 것이 바람직하지 못 하다는 관점입니다
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내)
■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제
7. 금연에 대한
|
|
 |
법에 따른 수동적인 통제보다 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진 시켜야 한다고 생각했습니다. 20명의 배달원 인터뷰와 설문 조사를 통해 근로자들과 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 의견을 모았습니다.
구체
|
|
 |
법과 결과 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
4.본인의 관심분야에서 자기개발을 꾸준히 해 온 경험과 관련하여 활동 내용과 주요 성과를 구체적으로 기술하고, 우리재단 직무수행에 기여할 수 있는 측면을 기술하여 주시기 바랍니다.
5.
|
|
 |
법을 통해 협력을 이끌어냈는지 행동을 중심으로 기술해주시기 바랍니다. [1000 Bytes 이내]
2. 문제 상황을 해결할 때 원인을 분석하여 문제 해결과 예방책을 마련했던 경험이 있습니까? 어떤 문제 상황이었는지 간략하게 기술하고, 원인을 어
|
|
 |
법은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 구체적으로 기술하시오. [1300 Bytes 이내]
4. [대인관계] 다른 사람들과 함께 팀을 이루어 과제나 업무를 수행하면서 만족스러운 성과를 내기도 하고 아쉬운 결과를 낸 경우도 있었을 텐데, 그 중 자신의 기
|
|
 |
법규와 윤리 기준에 충실하게 해결책을 모색합니다. 그리고 모든 과정에서 소통과 책임의식을 갖춰 신뢰받는 노무사로 거듭나기 위해 노력하며, 고용주와 근로자가 공존할 수 있는 윤리적 환경 조성에 기여하고자 합니다. 1. 한국전력거
|
|
 |
회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
|
|
|
근로자가 안정적이고 만족스러운 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원하고자 합니다. 문제 해결을 위해 데이터를 분석하고 실태 조사를 적극 활용하는 방식을 선호합니다. 이를 기반으로 정책의 실효성을 높이고, 시간이 지남에 따라 나타변
|
|
|
조사에서 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 현장의견을 수렴하였고 배달 앱에 과속단속기능 추가, 안전배달원 선정, 성과보수 지급 등의 정책으로 우수상을 받았습니다.
다른 분야의 사람들과 협업을 한다면 어려운 목표도 현실이 된다
|
|
 |
조사에서 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 현장의견을 수렴하였고 배달 앱에 과속단속기능 추가, 안전배달원 선정, 성과보수 지급 등의 정책으로 우수상을 받았습니다.
다른 분야의 사람들과 협업을 한다면 어려운 목표도 현실이 된다
|
|
메뉴펼치기
