|
적용 대상
1) 적용범위
2) 산재보험의 적용관계
3) 산재보험의 보험가입자
4) 적용특례 및 제외가 되는 경우
5) 산재보험 적용범위 확대추이
5. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
6. 급여조건, 종류 및 수준
7. 관리운
|
|
|
법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다. 1. 국내 외국인 노동자들의
|
|
|
법을 위시한 사회복지법의 적용은 물론 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법 등 노동법의 적용이 동시에 이루어져야 한다. 특히 근로시간의 제한, 이에 따른 각종 수당의 지급 등을 고려할 때, 사회복지시설에 투입되어야 하는 재정은 급
|
|
|
법 제28조(교육인적자원부)에 ‘교육인적자원부장관은 인적자원개발정책의 수립ㆍ총괄ㆍ조정, 학교교육ㆍ평생교육 및 학술에 관한 사무를 장리한다.’로 규정된 바와 같이 국민 전체를 대상으로 정규 학교교육 뿐만 아니라 생애에 걸친 평
|
|
|
법인까지 확대하고, 감리대상 재무제표를 연결 및 결합재무제표까지 포함
Ⅶ. 기업 외국인고용허가제도
1. 인건비 부담이 늘지 않는다
2. 노동관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다
3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기
|
|
|
대상으로 하는 양육비 프로그램이 제공되고 있다. 또한 장애인, 노인 등을 대상으로 하는 재가복지서비스가 있어 가족의 수발부담을 일부 덜어주고 있다.
1. 영유아 보육
1991년 제정된 \'영유아보육법\'은 근로여성뿐 아니라 육아의 어려움을
|
|
|
법 상 상속재산이란
(2) A의 상속재산
2) A의 법정상속인에 해당되는 사람들은 누구인가? (2점)
3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? (4점)
참고문헌
<문제 3> 임금, 법정근로시간,
|
|
|
법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유로 차별이 지속되는 요인이 되었다. 특히 우리나라 취업 여성들은 근로기준법이 적용되지 않는 4인 이하 소규모 사업장에 70% 이상 취업해 있으므로 최근까지 기업의 모성보호비용 부담 대상에서도
|
|
|
근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다.
그러나 우리나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있는
|
|
|
법률 네 6073호)
-근로자를 사용하는 모든 사업장에 확대 적용(2000.7.1 시행)
2) 적용범위의 확대
산재보험을 처음 시행할 당시인 1964년에는 500인 이상 대규모의 광업 및 제조업 부문에만 적용하고 근로기준법에 의한 재해보상만 행하였다. 그후 2
|
|
메뉴펼치기
