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근로복지공단
「2006년도 산재보험사업연보」 - 노동부
(판례 및 사례를 중심으로 한) 산업재해보상보험법(이상국 저) - 대명출판사
사회보장론(이인재 외) - 나남출판
사회보장론(원석조 저) - 양서원
노동부 - www.molab.go.kr
근로복지공단 - www.wel
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재해발생에 따른 손해전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로하는 정률보 상방식으로 행한다.
4) 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다.
5) 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속히하기 위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영
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넷째. 연금재정의 장기적 불안정을 해소해야 한다
다섯째. 기금운영의 투명성과 독립성이 확보되어야한다 1. 사회보험의 개관
2. 우리나라 사회보험의 현황과 특성
3.산업재해보상보험제도의 의의와 특성
4. 사회보험의 발전과제
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보상 신청
6. 유족보상 신청
1) 유족급여의 지급방법
2) 유족보상연금액 및 대상자
3) 유족급여의 우선순위
4) 장의비
5) 유족급여 및 장의비 청구방법
7. 산재보상 청구 시효
8. 이의제기 절차 및 방법
1) 심사, 재심사청구 및 행정소송
2)
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법의 내용
1) 목적
2) 보험관계
(1) 적용범위: 보험가입자
(2) 수급자 : 적용대상
(3) 보험자 : 근로복지공단
(4) 보험관계의 성립과 소멸
3) 보험사고 : 업무상의 재해
(1) 개념과 의의
(2) 업무상의 인정기준
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보상청구권 (수급권 보호)
Ⅰ. 서설
재해보상제도는 기존 시민법과 달리 업무와 재해사이의 인과관계를 기초로 무과실책임제도를 도입하여 사용자가 재해를 당한 근로자에 대한 보상을 현실화하였다.
보상제도와 관련하여 근로기준법상 보
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재해보상보험이란 산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.
한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는
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보상금지급현황을 분석한 결과를 보면 요양급여를 제외한 모든 보험급여는 재해근로자의 평균임금을 기초로 산정되기 때문에 평균임금이 낮은 근로자와 그 가족은 최소한의 생활수준유지에도 어려울 정도이다. 따라서 최저보상기준제도 등
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법은 특례가입 수단을 이용하여 근로기준법상의 근로자에 해당하지 아니하는 자를 당연가입이나 임의가입을 할 수 있도록 한다. 이런 방법은 사업주의 재해보상책임이라는 중핵을 유지하면서 잠정적으로 사회보상체계에 의한 보호가 필요
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법의 발달 과정
Ⅲ. 법의 특성
1. 사회보험으로서의 특징
2. 「근로기준법」상 재해보상과의 관계
3. 국민건강보험 보험급여와의 관계
4. 국민연금과의 관계
Ⅳ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험관계
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