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제도가 있다. 그럼에도 불구하고 굳이 보장범위를 일괄적으로 확대해야한다는 것은 무리가 있을 것 같다.
⑤ ‘소득 인정액’의 한계
법안에서의 수급의 기준인 ‘소득인정액’의 구체적 내용에 대한 논의가 필요한 것 같다. 법안에서는 재
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재해로 인하여 다른 법령에 의한 보험급여나 보상 또는 보상을 받게 되는 때
4)보험급여 중 본인이 부담하는 경우
보험급여를 받을 수 있는 자가 다음에 해당하게 된 때에는 그 기간 중 보험급여를 하지 아니한다.
① 국외에 여행중인 때
② 국
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근로장려세제 (EITC)
저소득 근로자의 소득 중 일정비율을 보조하여 근로동기를 높이려는 제도.
조세제도를 통해 현금지원이 이루어진다는 것이 특징
선정기준: 18세 미만 자녀를 2인 이상 부양하는 가구.
당해연도 부부합산 총소득이 1,700만원
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4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
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법권
1. 자치입법권의 개념
2. 조례
3. 규칙
4. 조례와 규칙의 관계
Ⅲ. 자치조직권
1. 자치조직권의 개념
2. 자치조직권의 범위
3. 우리 나라 자치조직권의 내용
Ⅳ. 자치행정권
1. 자치행정권의 개념
2. 자치행정권의 범위
3. 자치행정
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-개념적 정의, 역사, 특징
--한국의 공공부조
-국민기초생활보장제도
-의료보호제도
-국가보훈제도
-재해구호제도
-취약계층을 위한제도
--외국의 공공부조
-미국
-영국
-독일
-일본
--한국 공공부조의 문제점과 해결방안
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제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직위분류의 방법
3. 개방형과 폐쇄형
[4] 공직의 충원
1. 모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1.
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법 제37조 제2항에 기초하고 이로써 평등권과 자유권의 본질적인 차이를 간과하는 것은 의문의 여지가 있고 또한 불필요한 작업이라고 생각된다.
단순한 자의심사를 넘어서 비교대상간의 차이의 성질과 비중이나 입법목적의 비중을 차별 또
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휴식
능률과 피로
피로의 방지
직무분석 및 설계
직무분석의 목적
직무분석 방법
직무분석 결과
직무평가(Job Evaluation)
직무설계(Job Design)
채용선발과 배치
배치 전환과 승진, 퇴직
작업 환경
산업복지
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보상과 외재적 보상의 균형
직무변화에 따른 외재적 보상과 내재적 보상이 균형을 이루도록 해야 한다. 외재적
보상 중 보수, 고용안정, 승진 등이 주요 대상이 되며, 내재적 보상은 성취감, 책임
감, 인정, 성장 등이 주요 관심사이다. 즉, 경
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