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석하고, 관련 직원들에게 신속히 안내하여 혼란없이 제도를 정착시키는데 기여하였습니다. 그 외에도, 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등 연관 법규를 체계적으로 이해하고, 적용하여 근로자의 안전과 권익을 보호하는 데 힘썼습니다. 예
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법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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외 특별활동 * [100자 이상 600자 이내]
대학교 재학중에는 경제관련 토론 동아리에 들어가서 사람들과…
취미,특기 및 최근의 관심분야 * [100자 이상 600자 이내]
저는 성격이 워낙 활발하고 친구들과 잘 어울리기 때문에 모든 스포츠…
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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외 분야에서 관심과 열정을 가지고 자기주도적으로 계획을 수립하여 추진했던 경험에 대해 기술해주십시오.
4. 평소 가져온 호기심 또는 독특한 아이디어는 무엇이며, 이를 활용하여 DRB에 어떻게 기여할 수 있을지 기술해주십시오.
5. 최
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외에 가장 중요하다고 생각하는 제도나 기준은 무엇입니까?
KOSHA-MS와 중대재해처벌법이 핵심이라 생각하며, 이를 통해 경영책임자와 실무자가 함께 안전을 책임지는 구조가 강화된 점에 주목하고 있습니다. 실효성 있는 실행 전략을 고민해
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제도' 기획입니다. 사업장 내 안전, 보건, 소방에 관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 동아ST에서 안전관리 직무를 성실히 수행하며 무재해 사업장 달성에 도움이 되고자합니다. 1.동
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제도 기획입니다. 사업장 내 안전, 보건, 소방에 관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다. 또한, 사업장 내 QR코드를 부착하고 모바일을 통해 안전신문고 접수를 가능하게 하여 근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습
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외에 업무를 해본 경험이 있는가?
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이전 경력을 어떻게 활용할건지?
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역 내 엘리베이터가 고장난 상황이다. 당신은 현재 전기 시설 유지보수 점검 업무를 나가야 되는 상황이다. 시설팀에서 업무지원을 요청하고 있다. 당신이라면 어떻게
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본인이 적합한 이유를 작성해 주세요 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
2.성장과정과 성격의 특성을 작성해 주세요 (최소 100자, 최대 800자 입력가능)
3.상기 질문외에 서술하고 싶은 내용 작성해 주세요 (필요시) (최대 800자 입력가능)
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