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근로시간제, 선택적 근로시간제는 15세 이상 18세 미만자에게는 적용되지 않는다.
인가연장근로 (52조 3항)와 근로시간 및 휴게시간의 특례 (58조)가 15세 이상 18세 미만자에게 적용되는가 하는 문제가 발생할 수 있으나 노동보호법적 측면에서
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근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의 폐지 등의 경우 조합원 총회로 우리사주조합을 해산하도록 하여 해산 절차가 복잡하고 비현실적
. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
- 파견대
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보호하겠다는 고용보험의 목적과 고용보험에 대한 피보험자의 기여를 주장하는 조항(법 31조)을 고려해 볼 때 법 제 45의 내용은 사업주에 대한 보호와 근로자에게 근로 욕구가 있는가에만 관련된 조항이라고 보인다.
⇒ 사업주가 보험료 재정
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보호위원회
시 군 구 생활보호위원회
읍 면 동 생활보호위원회
3단계 생활보장위원회
중앙 생화보장위원회
시 도 생화보장위원회
시 군 구 생화보장위원회
생화보장위원회 위원의 자격기준 구체화 국민기초생활보장법
생활보호법
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근로자
Ⅵ.아르바이트
Ⅶ.도급근로자
Ⅷ.특수형태 근로자
Ⅲ. 비정규직 근로자 증가의 원인
1. 비정규직 근로자 증가의 원인
Ⅳ. 비정규직의 현황
비정규직의 추이
비정규직의 주요 특징
Ⅴ. 현행 비정규직보호법의
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법안에 관련된 개념
Ⅳ. 비정규직 법안의 입법과정
Ⅴ. 비정규직 법안의 주요내용
1. 차별시정관련 사항
2. 기간제 근로자의 남용 방지
3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
Ⅵ. 비정규직 법안
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근로를 기피하는 폐단을 막을 수 있다. 또한, 병원보다 보호 비용이 절약되는 nursing home 등의 재활 치료기관의 역할을 키워 회복기에 있거나 장기 요양 치료가 필요한 환자의 보호에 이용하는 것도 고려해봄직한 방법이 아닐까 한다. 또한 보
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법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
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보호법의 이해
1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 주요 모성보호법
3. 모성보호 내용
1) 산전후휴가기간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및
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근로자는 때에 따라 부당해고 청구소송을 할 수 있는데 이 경우 파견근로자는 ‘갑’과 ‘을’을 선택적으로 또는 ‘갑’과 ‘을’을 모두 사용자로 보아 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에 관한 법률에
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