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법은 생활보호법을 통한 공적부조를 시행하는데 따른 문제점을 보완하고 국가의 최후의 사회 안전망으로서의 기능을 확충하는 새로운 제도적 기틀을 갖추고 현실에 맞는 복지적인 인프라 확충을 통하여 능동적이고 적극적인 공공서비스를
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법인 모법에 명시되어 있는 소득이 최저생계비 이하이면 보장가구가 될 수 있도록 하여야지 하위법인 시행령에서 제한하는 하는 것은 위법이다. 또한 식구수가 많은 가구의 경우 보건복지부가 제시한 최저주거 수준을 충족치 못함에도 불구
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여 정당한 이유없이 근로자의 근로제공을 계속적으로 거부하는 것은 이와 같은 근로자의 인격적 법익을 침해하는 것이 되어 사용자는 이로 인하여 근로자가 입게 되는 정신적 고통에 대하여 배상할 의무가 있다.”
2) 근로계약의 성립
“근로
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법론", 《국민기초생활보장법 시행을 위한 포럼》, 참여연대, www.welpspd.go.kr/ p.5.
23 손건익, 1999, "국민기초생활보장법과 생활보호법의 비교", 《보건복지포럼》, 한국보건사회연구원, p.24.
24 조창현, 1998, 《지방자치론》, 박영사, p.35.
25 이정운
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근로보호센터, 보도자료 중 알바 경험 있는 청소년들이 가장 궁금해하는 것 정리했습니다 (청소년 알바, 근로기준법, 노동법), 스브스뉴스, 2020.09.02
“청소년 10명 중 4명 근로계약서 안 써… 노동인권 보완책 필요”, 조선에듀, 2019.10.18
여성가
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법률 (남녀고용평등법)
1) 남녀고용평등법의 개념
2) 남녀고용평등법의 성격
① 차별금지법으로서의 성격
② 개별적 근로관계 보호법으로서의 성격
③ 강행법으로서의 성격
④ 근로자복지법으로서의 성격
3. 노사관계에 관한 제도 (노
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근로청소년복지관
망우청소년수련관
수원YMCA
울산YMCA
한국환경운동본부 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.청소년복지관
2. 근로청소년복지관
3.청소년수련관
4.청소년진흥센터
5.청소년문화의집
6.YMCA
7.기타
Ⅲ결론
Ⅳ.참고문헌
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보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은
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법적 청구권
4. 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치
5. 사각지대
6. 전달체계의 정비
7. 그 외 준비과정에서의 문제
Ⅴ. 향후 국민기초생활보장제도의 개선 방향
1. 수급대상자 선정 및 급여
1) 개선이 필요한 점
2) 개선방향
2. 의
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및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로자의 학업, 직업훈련이수, 55세 근로자, 전문직종 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 1. 서
2. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우
3. 기간제 근로자 보호법
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