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근로자 복지제도에 대해서는 찬성하고 있다. 그러나 이 경우 복리후생의 부담이 크게 가중되게 된다. 그렇다면 합리적인 대안은 기존 복지를 단계적으로 축소하면서 새로운 프로그램을 늘려가는 방법일 것이다.
선택적 복리후생제도 미도입
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복지학자들이 미치는 영향력은 미미한 수준이다.
마지막으로 최저임금과 근로소득보전세제(EITC)의 상호보완과 별개 운영에의 원칙 확립이다. 2009년부터 근로복지 연계수단으로 근로소득보전세제가 시행된다. 제도에 대한 장, 단점은 차치하
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복지제도를 수집해야 할 것 이다.
둘째, 5대 사회보험이 도래하는 가운데 이제 제도상의 거의 완벽한 사회보장 시스템으로 적용범위에서 보편주의가 실현되었으나 여전히 임시직과 일용직 근로자들이 4대 사회보험의 적용을 받지 못하는 경
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근로연계복지정책
전통적으로 영국은 일자리 창출, 노동 통합 등의‘적극적인’노동시장정책이 다른 서유럽 국가에 비해 약한 편이었다. 하지만 이제는 개인 인터뷰와 일자리, 훈련, 또는 무급 봉사 근무를 받아들이거나 수당을 포기해야 하
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복지
ꊲ 근로청소년복지
ꊳ 장애청소년복지
ꊴ 청소년 문제별 이해와 대책
(1) 청소년 성문제의 실태와 문제점
(2) 청소년 성문제의 대책
ꊵ 가출청소년 문제
(1) 가출의 원인
(2) 가출청소년을 위한 사회적 지원방
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복지정책의 과제
이처럼 그간의 한국의 여성복지정책은 요보호여성에 대한 잔여적 복지모델을 지향해왔다. 문민정부에서 여성복지 이데올로기가 어느 정도 생성되어 국민의 정부에서 근로여성층에 대한 서비스가 입법화 내지는 개정이 되
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근로연계복지제도(In-Work Benefits)를 통한 고령인력의 노동시장유인을 성공시킨 영국의 New Deal 50 plus를 벤치마킹하여, 향후 고령자가 되는 장년층에 대해서도 함께 모색할 필요가 있다.
- 참고문헌 -
노동부(2008), 기업의 고령자 고용연장 모델연
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실업자가 늘어나 공공부조 대상자도 늘어나게 되자, 일할 능력이 있는 부조대상자의 자격요건을 까다롭게 하라는 압력이 강해졌다. 공공부조를 받기 위한 조건으로서, 특정형태의 취업이나 직업훈련이 포함된 근로복지(workfare)라는 개념이
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근로예산이 절반으로 줄고, 그에 연동해 직업훈련비가 14% 감축되는 등 실업예산은 대책없이 줄었지만, 새로운 고용창출이나 적극적 노동시장 정책 등 생산적 복지가 반영된 흔적은 거의 보이지 않는다. 의료보험 통합을 차질 없이 추진하기
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근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제, 민주노총
이코노믹 리뷰(2000) : 디지털 시대의 근로기준 정립 시급
이상윤 : 노동법, 이상윤, 법문사
하갑래 : 근로기준법, 중앙경제 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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