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복지제도의 가장 큰 문제점인 근로자 니즈와의 불일치 뿐 아니라 기업복지를 둘러싼 환경변화와 기업복지를 실시하는 목적을 고려하면, 더 이상 선택적 복리후생제도의 도입에 따른 문제점에만 집착하지 말고 오히려 긍정적인 면에 초점을
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근로유인체계 강화
자립준비 적립금 제도를 도입하고 최저생계비 초과분을 소득 산정 시 포함시키지 않도록 ‘한시적’유예조치를 취하는 방안을 고려할 필요가 있다.
(4) 자활사업 관리체계 합리화
자활사업의 관리체계는 보건복지부로 일
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근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제, 민주노총
이코노믹 리뷰(2000) : 디지털 시대의 근로기준 정립 시급
이상윤 : 노동법, 이상윤, 법문사
하갑래 : 근로기준법, 중앙경제 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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복지정책입문』, 청목출판사
박찬임 정진호 안종범 (2001), 「근로복지 증진을 위한 세제지원방안 : 조세정책 차원에서의 소득분배 개선방안」, 한국노동연구원
성명재 (2002), 「조세정책의 소득재분배 효과 분석에 관한 연구 : 도시가계조사
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1.7% 등이었다.
2) 청소년을 위한 근로복지시설
정부에서는 사회교육의 일환으로 근로청소년 밀집지역인 적국 주요 공업단지에 근로청소년회관, 근로종합복지관, 노동복지회관 등 각종 복지시설을 건립·운영하고 있다. 1983년부터 1999년까지
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자본의 노동통제 수단이라는 성격을 띤다. 물론 분양되는 근로복지주택의 경우는 혜택 자체가 대단한 것이 아니어서 그 혜택이 통제수단으로 실효를 거두기는 어려울 것이다. 그러나 사원임대주택의 경우 기업의 무관심과 무능력때문에 이
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연결되어 장기 실업자들의 복지 의존을 끊고 이들을 노동시장에 (재)편입시키려는 의도가 깔려 있다. 이 과정에서 지역사회가 중심역할을 하게 하거나 터전을 제공하도록 하는 것이 영국 정보의 의도였다.
1982년에 시작된 ‘지역사회 근로경
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복지는 인건비 성격이지만, 임금으로 분류하지 않고 있다. 임금은 근로의 대가로서 지급하는 인건비이고 복리후생은 고용의 대가로 급부하는 인건비로 볼 수 있기 때문이다.
복리후생이란? - 목적
1. 경제적 목적
쉽게 말해서 노동시장에서
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근로헌장(물리적 작업 환경, 임금수준, 근로시간)의 문제, 교육과 진학지원에 관한 문제, 문화복지 문제, 실업문제 등
2) 복지대책 - 근로환경 개선, 주거여건 확충, 여가문화 프로그램, 교육기회 제공, 자기 성장 프로그램 등
※ 근로청소년의
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근로 사업의 이미지에서 벗어나 새로운 개념의 일자리 창출 사업으로 재편성되어야 할 것이다. 위의 간병인 사업의 예와 같이 지역에 필요한 새로운 분야의 일자리(예를 들어서 교육, 의료, 복지, 환경 등)를 민간영역차원에서 제안하고 창출
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