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복지」, 홍익제.
강욱모, & 김지훈. (2014). 베이비부머의 성공적 노화 주요변인 간의 인과관계 연구. 노인복지연구, 65(-), 341-360.
김혜진. (2015). 베이비부머의 노년기 근로지속의사 및 근로형태에 관한 연구. 노인복지연구, 55(-), 159-182.
곽인숙, &
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근로자 또한 권리 보호의 관점에서 제대로 된 노동 권리와 휴식 권리를 찾을 수 있도록 사회복지적인 관심도 많이 필요할 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 고명석(2019), 사회복지와 인권, 동문사.
2. 김영태(2019), 외국인근로자의 인권침해에
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복지사의 영성이 전문 직업의식에 미치는 영향”, 영남신학대학교, 2010
- 허대영, “전문직 사회화 요인이 사회복지사의 전문직 태도에 미치는 영향”, 장로회신학대, 2004
- 신은정, “사회복지사와 간호사의 직무만족도와 전문직 정체성의
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복지제도로는 ‘근로장려세제’가 있다. 근로장려세제는 차상위계층인 저소득계층을 지원하는 제도로 도입이 되었다. 그러나 이 제도가 원래 만들어졌던 외국의 상황과 가치관을 고려하지 않고 무분별하게 도입했을 뿐 아니라 제도를 시행
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간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직
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복지사의 정규직 채용을 지원하고 정확한 조직 진단을 통한 근로조건을 개선하여야 한다.
*참고문헌
공립학교 비정규직의 차별에 관한 법적 연구 : 학교 회계직 근로자를 중심으로,최선옥 학위논문(석사)
성민선 외, 2004 재인용)
학교사회복
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복지정책을 설계하고 제안할 수 있도록 사회복지적 접근과 정책적 복지의 효율성에 대한 깊이 있는 연구를 계속 이어나갈 것입니다. 연세대학교 사회복지대학원 학업계획서
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 학업계획
4. 졸업 후 진로계획
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간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 자부심을 가질 수 있는 직원 복지에 힘쓴다.
승진의 기회
병원에서 근무 중 승진의 기회의 가능성을 높일 수 있도록 한다.
4) 인간관계만족도 개선
인간관계만족도 개선
상사와의 인간
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간호사로 자리매김할 것입니다. 한양대학교구리병원에서의 경험을 통해 환자들에게 더 나은 간호를 제공하고, 병원과 함께 성장하는 간호사가 되겠습니다. 또한, 지속적인 학습과 자기 발전을 통해 간호 분야에서의 전문성을 더욱 강화하고,
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복지부령에 의한 전문간호사 자격인정등에 관한 규칙(제4조2항 관련) 전문간호사 실무경력
1. 「지역보건법」에 따른 지역보건의료기관 및 「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법」에 따른 보건진료소 - 가정, 보건, 노인
2. 「노인장기요양
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