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근로조건,근로시간,임금 등을 결정하는 유형.
(2)근로조건에 관한 것은 단체교섭에서, 경영생산복지후생에 관한 항목은 노사협의회가 담당하는 유형
(3)경영생산 그리고 복지후생과 관련된 내용들이 근로조건과 나란히 논의되는 유형
6. 참고
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복지부, 노동부)
『생리휴가를 법에 명시하여 보장하는 국가는 거의 없으며 일본·인도네시아는 노동자의 청구 시 무급으로 부여토록 하고 있는 등, 우리나라의 독특한 제도라 할 수 있음. 2003 9.15에 개정된 근로기준법이 적용되는 사업장은
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근로시간 중에 열심히 저축을 한다면 퇴직후의 소득(이자배당)이 증가하나 퇴직후의 소득이 증가하면 부의 소득세제에 의한 소득이전이 감소
② 따라서 부의 소득세제하에서는 은퇴 후를 대비한 사람들의 저축의욕이 감소할 가능성이 있음
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근로 하면서 기술경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활
김해시
근로유지형자활사업
현재의 근로능력 및 자활의지를 유지하면서 향후 자활사업 참여를 준비하는 형태, 지역 내 환경정비 등 의 형태로 운영
읍, 면, 동
복지도우미
시, 군, 수의 사회
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복지 문제
◈ 제도적 문제와 해결 대안
1. 고용허가제
2. 문제점
3. 개선방향
◈ 사회적 문제와 해결방안
1. 제도의 개선으로는 부족한 한국 이주 노동자 문제
2. 시민 사회에서의 노력 - 외국인 노동자/근로자 센터
3. 외국인 노동자 시
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복지가 되는 상황이 도래하면서 기존 노동력의 탈상품화(decommodification) 기제로서 복지기능은 약화되는 반면, 상품화 기제로서 고용촉진의 역할, 즉 '근로국가(workfare state)'로서의 역할은 오히려 강화되고 있다.
셋째, 케인스주의적 복지국가에
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공단으로 운영을 하고 있어 GM과는 대조적인 모습을 보이고 있다. Toyota는 GM에서 발생하는 1. GM의 위기
2. GM이 안고 있는 문제 (내부적)
- 유산 비용
- 소극적 투자
- 모델 포트폴리오
- 사업부간 카니벌라이제이션
- 제품 주기
- 강
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근로의 권리 침해
6. 지방자치조항에 위배
7. 각종 경제조항에 위배
8. 교육받을 권리 침해
Ⅳ. 경제자유구역법의 경제적 기대효과
1. 산업구조의 고도화
2. 경제자유구역법의 사회,경제적 비용
Ⅴ. 결론 및 정책적 함의-성장론의 변화와
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자기업을 유치하기 위한 적극적인 노력이 추진되어야 한다.
<참고문헌>
강신일, 『한국지방자치단체의 국제교류에 관한 연구』, 건국대학교 대학원 석사학위논문, 1995.
권경석, 지방공무원의 해외연수.『국제교류』9, 19969, pp.25-29.
김경
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근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다.
Ⅱ. 유형
1. 선택항목 추가형 (기본핵심 접근법)
기
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