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복지법에 유사한 형태로 규정되어 있는 내용임
1. 고의 또는 중대한 과실 등의 사유에 의한 급여의 제한
-가입자 또는 가입자이었던 자가 고의로 질병 부상 또는 그 원인이 되는 사고를 발생시켜
그 로 인하여 장애틀 입은 경우에는 당해 장애
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복지혜택이라고 생각한다. 이 두 기업 다 근로자들을 생각하는 복지혜택이 우수한 편이라고 생각한다.
♧ 참고문헌
· [상반기 공채 포인트] 아모레퍼시픽그룹, 채널부스터 인재확보…자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채
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근로자 중 업종별 제외율에 의한 적용제외인원을 뺀
적용대상인원의 2%(소수점 이하 절상)를 초과하여 장애인을 고용한
모든 사업주
◇ 장려금이 발생한 해의 다음 연도 초일부터
3년 이내에 사업체 본사가 속한 지역관할 공단 지사에 신청
3)
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복지서비스, 학교, 지역사회, 상담서비스, 미혼모자녀서비스, 근로아동복지 서비스
② 보완적 서비스 - 보육서비스, 보충적서비스(부모의 역할 대행)
③ 대리적 서비스 - 위탁사업
4. 아동학대 유형
① 신체적 아동학대
② 정서적 아동학대
③
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복지도우미 활용
- 시군구 또는 읍면동의 사회복지전담공무원의 업무보조 지원을 위해 자활근로사업 참가자 중 자질있는 자를 선발하여 배치(2,450명)
※ 도시지역: 116개 시군구당 5명, 농어촌지역 1,871개 읍면동당 1명
- 지역내 독거노인, 장애
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복지법제론
“국민건강보험법”
1.법의 의의
2.입법배경 및 연혁
1)입법배경
3.내용
1)적용대상
2)운영조직
3)보험급여
4) 재정 : 보험료 및 국고보조
5)보험급여수급권의 제한과 보호 등
6)이의신청 및 심사청구
4
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근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대되어 근로자들의 소득 불안정으로 연결되어 사회문제를 야기 시켰다.
참고문헌
김태성 : 고용보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구, 사회복지연구
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복지 서비스는 사회복지가 중요하게 인식해온 '상황 속의 인간' 개념에 토대를 두어 제공된다. 즉, 사회복지사는 근로자나 그 가족을 위해서 환경에 실제로 영향을 미칠 수 있다. 이런 환경의 예로 근로자가 받는 급여의 구조와 급여나 서비스
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복지행정 전문 요원이다. 방문보건요원은 일반직 공무원 중 의무, 보건직군에 속하는 광의의 복지행정 전문 공무원이라 할 수 있다.
보건소는 기초 자치단체 단위로 설치된 광의의 복지행정 전문조직으로 진료와 방역, 전염병 관리, 임상병리
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공단에서 장애인관련 전문가와 장애인근로자를 고용한 고용주 등을 초빙한 세미나 및 워크샵을 마련하는 등 다양한 인식개선 프로그램을 개발하고 실시한다면, 고용주들은 이에 적극 참여하고 장애인과 비장애인의 차이를 인정하고 차별화
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