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근로소득
6. 기타사항
Ⅴ. 직업재활사업의 다양화와 질적 개선
Ⅵ. 장애인 근로작업시설의 운영
1. 목적
2. 정책방향
1) 장기적 방향
2) 주요추진사항
3. 기능과 역할
1) 보건복지부
2) 지방자치단체
3) 장애인 근로작업시설
4. 시설
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자활을 공공부조 내에 가두고 있음
1) 통합 급여의 원칙
2) 보충 급여의 원칙
3) 역차별 방지의 원칙
Ⅴ. 국민기초생활보장법(국민기초생활보장제도)과 자활급여
1. 조건부 수급 강제근로인가, 권리인가
2. 자활급여 전달체계와 급여(프로
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복지이념의 추구
복지가 소비라는 개념에서 인간 중심의 개발전략을 통해 성장잠재력을 키워주는 투자적 개념으로 전환하고, 단순보호차원의 소득이 전적 복지보다 근로능력이 있는 사람에 대하여는 교육·직업훈련 등 자활능력의 배양을
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근로조건 개선을 위해서는 임금, 노동시간, 작업환경과 시설 등의 근 로조건 개선을 위한 기업복지를 중심으로 직업훈련과 알선사업 등의 고용정책, 여가 및 문화활동을 지원하기 위한 문화사업, 근로청소년들을 위한 특별교육, 근로자 주택,
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근로조건 개선을 위해서는 임금, 노동시간, 작업환경과 시설 등의 근 로조건 개선을 위한 기업복지를 중심으로 직업훈련과 알선사업 등의 고용정책, 여가 및 문화활동을 지원하기 위한 문화사업, 근로청소년들을 위한 특별교육, 근로자 주택,
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일반직
연구직
기금
운용직
기능직
소계
1급
2급
3급
4급
5급
6급
정원
4,939
5
4,826
62
232
681
1,312
1,321
1,218
28
75
5
현원
4,846
5
4,741
66
231
701
1,412
1,601
730
27
71
2
참고문헌
장애인복지론, 권선진, 청목출판사, 2005
장애인복지론, 정일교, 양서원, 2007
사회
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복지전문요원이 work-net 전산망을 이용하여 적극적 노동시장 프로그램과 연결시킬 수 있도록 하는 행정인프라를 구축하여야 한다.
셋째, 노동부의 행정체계와 긴밀한 협조체계를 구축하여야 한다. 특히 저소득자 중에서 사회복지전문요원이
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자에서 제외된 사람으로 지원이 필요한 경우 지급하고 있다.
2. 근로자 상해보험
임금근로자로서 피고용자, 자영자, 학생 모두 근로자상해보험(Employment Injury Insurance) 대상자이다. 상해보험은 직업상의 사고나 질환, 직무와 관련하여 이동 중에
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자 얼마를 받을 수 있는가? (4점)
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중
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복지이념의 추구
복지가 소비라는 개념에서 인간 중심의 개발전략을 통해 성장잠재력을 키워주는 투자적 개념으로 전환하고, 단순보호차원의 소득이전적 복지보다 근로능력이 있는 사람에 대하여는 교육·직업훈련 등 자활능력의 배양을 통
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