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근로복지공단이 함께 한 것은 바람직한 일이다. 그러나, 직장가입자와 지역가입자와 같이 성격이 다른 집단을 무리하게 통합한 것은 보험료의 부과 등에서 형평성의 논란을 일으키고, 이를 빌미로 하여 노동조합이 잦은 파업을 한 것은 국민
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직업병)으로 4일 이상의 요양을 요하는 경우를 말한다.
산업재해 보상 신청
산재 보상은 노동자의 당당한 권리
산재보험 운영은 누가 하나?
-근로복지공단이 회사로 부터 보험료를 받고 있음
사고의 책임을 묻지 않는다. (무과실 책임주의
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직업재활
2.5. 산재재활서비스의 환경변화
2.6. 서비스기관의 현황
2.7. 산재재활서비스 활성화를 위한 분석
(길버트와 테렐의 분석틀)
2.7.1. 급여자격
2.7.2. 급여형태
2.7.3. 전달체계
2.7.4. 재정양식
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복지 서비스와 관련하여 타 분야에서도 공공복지담당자의 전문성 제고 문제가 계속해서 제기되고 있는 실정이다(박영미 외, 2007). 창업지원사업과 관련하여 근로복지공단의 창업지원사업을 담당하고 있는 직원은 전원이 일반행정직으로 구
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근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 ․ 운영하며 재해예방이나 기타 각종 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활의 보호에 이바지하며,
셋
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질병(직업병) 문제
급여
참 고
사회복지법제론 남 기민 홍 성로 공동체
사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준 개념과 목적
특 성
입법배경 및 연혁
보험관계
보험관계
업무상의 재해
급여
참 고
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심사제도는 1차적으로 심사청구를 제 1심인 근로복지공단의 산업재해보험심사위원회에서 하도록 하고(법 제103조 제1항), 그 결정에 불복하는 자는 고용노동부의 산업재해보상보험재심사위원회에 다시 재심사를 청구할 수 있도록 한다(법 제1
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직업훈련, 고용안정사업, 실업급여지급사업 등의 업무를 담당하고 있으며, 고용보험료는 근로복지공단에서 산재보험료와 공동징수하고 있다. 건강보험과 노인장기요양보험은 국민건강보험공단에서, 국민연금은 국민연금관리공단에서, 산
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3) 산재처리 기피문제
4) 산업재해 보험과 근로기준법
6. 산업재해보상보험제도의 개선과제
1) 근로자 중심 관리
2) 보험 수요자 중심
3) 사회보장의 역할
5) 수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로복지공단을 상대로 낸 유족급여 등 부지급처분 취소 청구소송에서 원고승소 판결했다. 재판부는 “황사현상으로 인해 수시로 건물 계단에 쌓인 먼지를 청소하는 등 평소보다 작업량이 증가한 사실이 인정된다”며 “과중한 업무로 지병
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