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2) 종결에의 개입
II. 개별지도의 기본원칙
1. 개별화
2. 의도적 감정 표현
3. 통제된 정서적 관여
4. 수용
5. 비심판적 태도
6. 자기결정
7. 비밀보장
III. 개별지도의 주요 기술
1. 관찰
2. 경청
3. 적절한 질문 모형
* 참고문헌
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복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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복지부
5.「자활사업안내」, 2002, 보건복지부
6.「2001년 상반기 자활근로사업 사업소개서 및 기관소개서」, 2001, 관악자활후견기관
7.「2001년도 상반기 'Up-grade형 자활근로사업'」, 2001, 관악자활후견기관
8. 관악자활후견기관 홈페이지 (www.iska.o
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복지사가 참여하는 것은 지극히 당연하며, 앞으로 현재보다 훨씬 강도 높게 이루어져야 한다. 만족할 만한 수준은 아니지만 이미 보호관찰소와 한국갱생보호공단 중심의 교정현장에서는 사회복지계의 적극적인 참여를 원하고 있는 것이 사
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자기개발과 자아실현을 통하여 노동생산성을 높여나가야 한다. 기업은 근로자들을 위한 여가 복지를 당연한 의무로 받아들여야 하며, 그 여가복지의 범위가 크면 클수록, 내용이 충실하면 할수록 근로자들의 사기는 충천하고 능률은 향상될
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공단 www.kepad.or.kr
권선진정경배, 「사회복지정책」 제22집, 한국사회복지정책학회, 2005.
김언아 외, 한국장애인고용촉진공단, 2003.
김용하, “장애인 기초연금의 도입방안”, 2005.
문선화, “소년소녀 가장을 위한 후견인 제도의 정착방안”, 20
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근로자 개개인이 가지는 욕구는 서로 다르다. 그러므로 장애인근로자 개개인은 자기 나름의 독특한 개인보조 서비스가 필요할 수 있다.
사회복지사는 사업장에서 일하는 장애인 근로자에게 맞는 개인보조 서비스를 제공하는데 있어 중요한
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복지 정책론, 남기민, 학지사 2008
7. 한국장애인복지진흥원 : http://www.kowpad.or.kr/
8. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 : http://edi.kepad.or.kr/main.jsp
9. 보건복지가족부 : http://www.mw.go.kr/
10. 네이버 블로그 : http://blog.daum.net/youh1020/7792532 Ⅰ. 장
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복지 정책론, 남기민, 학지사 2008
7. 한국장애인복지진흥원 : http://www.kowpad.or.kr/
8. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 : http://edi.kepad.or.kr/main.jsp
9. 보건복지가족부 : http://www.mw.go.kr/
10. 네이버 블로그 : http://blog.daum.net/youh1020/7792532 Ⅰ. 장
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복지적 욕구는 직장에서의 공식적 및 비공식적 조직의 소속과 그 구성원들과의 원만한 인간관계와 가정에서의 화목한 가족관계에 대한 욕구가 된다.
4. 자아의 욕구와 산업복지
자존의 욕구는 타인으로부터 인정받고 자신도 자기를 인정하는
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