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(2) 전문직에 지나친 집중, 이공계 기피
(3) 건전한 근로 의욕 상실
5. 청년실업문제 해결방안
1) 기업측면의 대책
2) 교육측면의 대책
3) 정부측면의 대책
4) 개인측면의 대책
Ⅲ. 결론 : 인터뷰 후 느낀점
<참고문헌>
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복지에 대한 이해와 관심 촉진을 통해 노인복지사업의 활성화를 도모한다.
⑨고령자 취업알선 프로그램: 이 프로그램은 근로능력이 있는 노인들에게 취업기회를 개발·확충해 생산적인 활동을 통해 소득수준의 향상을 도모하여 노년층 가족
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복지의 가치와 이념
1. 가치란 무엇인가?
2. 가치관의 기원
(1) 종교적 시각
(2) 사회진화주의
(3) 기타 시각
3. 사회복지의 일반적 가치
(1) 평등
(2) 인간의 존엄성
(3) 자기 결정권
(4) 이타주의
(5) 사회통합과 연대성
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복지개론. 동문사.
김상균 외(2002). 사회복지 윤리와 철학. 나남. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사 윤리강령이란
2. 사회복지사의 법적 권한과 책임
1) 신분상의 권리
2) 직무집행과 관련되는 권리
3) 재산상의 권리
4) 근로3권
5) 사
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공단 저, 청소년지도(청소년상담복지), 지한엠앤비, 2015
장순례, 양미진 외 저, 청소년 상담(이론과 실제), 학지사 2010
장수한 저, 청소년상담 이론과 실제, 양서원 2016 상담의 대면 기술 중
‘자기개방’에 대한 이해
-참고문헌
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복지사가 되었을 때 도움을 줄 수 있는 방법에 대하여 설명해 보았다. 우울을 완화시키는 프로그램의 개발이다. 우울은 자기 스스로 자신의 우울증상을 질병으로 인식하기보다는 생활 또는 삶에 대한 비판적 태도나 무기력함으로 판단하여
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복지정책에서 국가의 예산이 극히 낮은 것을 볼 때 장애인복지 예산의 확충이 요구된다. 국가는 정확하게 장애인의 실태와 욕구를 파악하고 소득보장을 중심으로 그 보장수준을 현실화하여야 한다. 또한, 장애로 인한 근로능력의 상실과
소
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복지에 많은 장애요인으로 작용하고 있다. 시설종사자들의 높은 이직률로 인한 아동들의 혼란과 정서불안 및 시설운영에 심각한 문제를 노출시키고 있다. 사회복지시설 종사자의 2교대 근무제(근로기준법에 의한 3교대 근무가 최선의 근무조
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복지에 많은 장애요인으로 작용하고 있다. 시설종사자들의 높은 이직률로 인한 아동들의 혼란과 정서불안 및 시설운영에 심각한 문제를 노출시키고 있다. 사회복지시설 종사자의 2교대 근무제(근로기준법에 의한 3교대 근무가 최선의 근무조
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자기 발전 및 연수기회 제 공, 탁아 프로그램 운영 등이 있다.
c) 장단점 : 사용자의 입장에서는 피고용자들에게 직접적인 급여 대신 기업복지 형태의 급여를 제공함으로써 세제상 유리하고, 양질의 근로자들을 고용유지함으로써 생산성 향상
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