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근로자의 안정적 확보와 복지증진, 육아의 기업의 사회적인 책임이라는 점에서 직장보육시설이 요구되며, 기업과 근로자 양측의 의견수렴과 지도를 원활히 하기 위하여 근로자 주무 부처인 노동부가 직장 보육시설 관련 업무를 담당해야 한
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근로의 권리 ⑧ 근로3권 ⑨ 국가가 사회보장사회복지증진에 노력할 의무 ⑩ 환경권의 신설 ⑪ 혼인과 가족생활에 있어서의 개인의 존엄과 양성의 평등 ⑫ 자유와 권리의 본질적 내용의 침해금지 ⑬ 개별적 법률유보조항의 삭제 ⑭ 병역의무
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복지관.
이계존 (한국장애인고용촉진공단 연구실) ·조상현 (연세대학교 보건과학대학 재활학 과) 뇌성마비 장애인의 직업영역확대를 위한 조사연구. 한국장애인고용촉진공단.
인터넷 : http://samson16.hihome.com/job.htm Ⅰ. MDS의 평가 검사 중 MA
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근로자를 노동시장에서 이탈시켜 근로소득원을 상실시키고, 저소득 계층으로 전락시켜 국가복지에 의존하는 복지계급(welfare class)을 창출하며, 결국 계층간 소득불평등을 심화시키고 나아가 소득분배에 악영향을 미치게 된다는 주장이다.
이
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을 수료한 자.
2) 복지사업
(1) 산업재해근로자 및 자녀 장학사업
(2) 산재근로자 대학생 자녀 학자금 대부사업
(3) 산재근로자 생활정착금 대부사업
7. 산재보험의 보험료
=> 산재 책임이 궁극적으로 고용주에 있다는 가정 아래 고용주만 부담.
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근로조건, 근로시간, 임금 등을 결정하는 유형.
# 근로조건에 관한 것은 단체교섭에서, 경영·생산·복지후생에 관한 항목은 노사협의회가 담당하는 유형
# 경영·생산 그리고 복지후생과 관련된 내용들이 근로조건과 나란히 논의되는 유형
3.
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복지부의 독립성이 보장될 수 있도록 개정
□ 근로자참여및협력증진에관한법률시행령 개정
○ 근로자참여및협력증진에관한법률 제4조 제1항 단서에 사회복지 생활시설이 제외될 수 있도록 동법 시행령 제2조 개정
○ 전국 지방노동사무소에
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다르다.국민에게 최저한의 삶을 보장해 주는 기초적 복지의 수준이 우리는 턱없이 낮기 때문이다.따라서 빈곤층과 취약계층에게 최소한 인간다운 생활을 누릴 수 있도록 기초생활을 보장해 주는 지원은 강화해야 한다.그리고 근로능력이 조
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근로의욕을 고취하기 위해서 복지혜택의 규모를 줄였다. 정부는 복지개혁을 통해 사회 안전망을 축소하는 대신 사람들에게 계속 일을 할 것을 강조하였고 그 결과 실업률을 대폭 줄였다.
반면, 독일은 상대적으로 질적인 변화의 폭이 적었다.
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근로환경의 개선 및 복지후생 등은 생산성 향상과 기업의 구성원들의 사기를 증진시켜 건전한 기업 문화를 형상하게 할 것으로 여겨진다.
과거 IMF 경제위기 당시 모든 기업들이 인력감축을 통한 구조조정, 심지어 도산에 이르기까지 많은 어
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