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복지종식과 ‘WtW(Work to Work)정책’을 내세우며 새로운 전환점을 맞이하였다. WtW정책은 1996년 제정된 복지개혁법의 기조를 이루었는데, 사회복지정책 대상자의 노동동기를 강조하고, 근로를 통해 자립·자활을 시킬 수 있는 ‘취업유인정책’(
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도 사내근로복지기금법 제23조에 규정한 기금 해산사유가 될 수는 없으므로 영업양도 예정인 사업부분을 무시하고 기금을 해산하기는 어렵다고 봄.
<관련 행정해석 3>
4개 사업부분이 각각 다른 회사로 인수되는 경우 기금분할 방법은 (
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한 사내근로복지기금 제도가 활성화되면 한정된 복지예산을 저소득 중소기업 근로자에게 집중할 수 있어 재정적 한계를 어느정도 극복할 수 있게 된다.
6. 마치며
물론 취지가 아무리 좋다하여도 실제로 잘 활용되어 좋은 성과를 얻는 것은
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1. 근로연계복지의 개념
2. 근로연계복지의 목적
3. 근로연계복지의 정책 내용
4. 근로연계복지에 대한 관점
5. 근로연계복지의 한계
6. 일과 복지를 어떻게 연계할 것인가
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1. 근로연계복지의 개념
2. 근로연계복지의 목적
3. 근로연계복지의 정책 내용
4. 근로연계복지에 대한 관점
5. 근로연계복지의 한계
6. 일과 복지를 어떻게 연계할 것인가
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려움을 겪었음
해법) 사내근로복지기금이 설립된 B회사는 실적이 좋았던 전년에는 기금에 대폭 출연하였으나 금년에는 실적이 부진하여 출연액을 축소하는 등 기업 형편에 맞게 복지 사업비를 조정
사례 2) A 기업은 IMF 외환위기에 회사 사
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전문기관을 통한 비용의 절감과 효율화를 도모할 수 있는 장점과 함께 기업복지 중 근로자의 인사관리 제도와의 관련성이 요구되는 부문에 있어 협조가 원활하지 않을 수 있고 또한 기업복지와 연관된 서비스 제공과 관련된 노하우 축적기회
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근로청소년의 정의…………………………………… 2
2) 근로청소년의 특성과 유형……………………………4
3) 근로청소년의 현황…………………………………… 6
Ⅱ. 근로청소년 복지…………………………………………6
1) 근로
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법적 근거가 없는 비상장법인의 경우 우선배정을 할 수 없게 되었다. 이에 따라 근로자복지기본법에서는 비상장법인도 근로자에게 우선배정할 수 있도록 법적 근거를 마련하였다.
비상장법인의 또 다른 문제점은 근로자가 자사주를 취득하
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적자원개발모델에 가깝다고 할 수 있다.
5. 결론: 뉴딜에서의 정책학습
신노동당 정부에서 도입된 뉴딜은 사회보장제도의 개혁과정에서 근로능력이 있는 복지수급자를 일자리로 유인하고자 근로연계복지를 지향하는 국가들에게 다음과 같은
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