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공단 요양직 자소서 2023 국민건강보험공단 자기소개서
1. 국민건강보험공단의 기관 특성을 고려했을 때 국민을 대할 때 반드시 갖춰야할 자세는 무엇이며, 해당 자세를 갖기 위해 노력했던 경험에 대하여 본인이한 행동과 결과를 포함하여
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근로자의 관리실태에 관한 연구, 한국노동연구원
7. 최상림(1992), 노동시장내의 성차별 해소를 위한 노동조합 운동과제- 노동현장의 여성고용실태 조사 연구중심-, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동법
1. 여성노동법이란
2. 개
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복지행정 공무원
경력직 복지행정 공무원은 관계 법률에 따라 일반직. 특정직. 기능직 등으로 구분된다.
일반직의 경우, 행정직군. 의무직군. 보건직군 등으로 구분된다. 행정직의 경우, 일반행정직렬. 근로감독직렬. 사서직렬 등이 복지행
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복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인에 대해서 정치적, 경제적, 사회적, 인구학적 요인으로 나누어서 설명해 보았다. 우리나라의 복지행정을 국가차원에서 볼 때 복지수혜자 개개인의을 중심으로 한 공적부조와 사회복지서비스의 제공에 역
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복지공무원이 현재 평균 1.6명에서 3명 수준으로 증원된다. 또 새로 증원되는 7,000명 중 4,400명은 9급 공무원으로 신규채용하고 1,800명은 기존 행정직 지원을 재배치하고 나머지 800명은 육아휴직 등으로 인한 결원을 충원하는 형태로 이뤄지게
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복지제도의 변화 : 서비스 전달체계와 형태
1. 요보호여성복지서비스
1) 요보호여성복지 전달체계
2) 요보호여성서비스 형태
2. 근로여성복지서비스
1) 근로여성복지 전달체계
2) 근로여성복지서비스 형태
Ⅲ. 여성복지법의 유형
Ⅳ.
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복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비,
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복지 개념
2.여성 복지의 역사
3.여성복지 대상과 서비스
4.근로여성 복지 서비스
5.여성시설 보호 사업
6.외국의 사례
7.여성복지의 문제점과 발전방향
8.여성복지의 정책과제
<마무리하며> <들어가며>
<본론>
1.여성복지 개념
2.여성
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근로시간제도
적용제외
적용제외 확대 반대 및 현행 유지
적용제외
범위확대
※관리직, 전문직 및 행정직 근로자는 적용제외
근로기준법 제61조 4호(대통령령이 정한 업무)에 따른 적용제외 범위를 시행령에 의해 객관적 합리적으로 조정, 구
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복지전담공무원 및 행정직 공무원에 대한 사회복지교육의 도입
사회복지전담공무원의 역할 등에 대한 홍보와 사회복지전담공무원의 역할의 중요성이나 직무수행에 도움이 되는 여러 사항들을 사회복지전담공무원을 위한 슈퍼비전의 개념
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