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복지사들은 매우 원천적이고 구조
적인 문제를 안게 되었다.
이들의 또 다른 고민은 공공복지기관이 TANF에 의해 고용을 복지수급
과 연계하여 근로를 강제하는 것을 사회복지적 측면에서는 어떻게 보아야
할 것인가의 문제였다. 규정된 만큼
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근로기준국은 근로기준산재보험·최저임금·근로복지 등에 대한 정책수립 조정 및 관련 제도의 연구·개선, 근로기준법의 적용 및 실태파악, 임금정책 수립과 임금제도 개선대책의 수립, 최저임금제도에 관한 사항, 근로자 복지시설 확충계획
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복지 혜택의 대폭 축소를 골자로 한 사회복지제도 개혁을 단행한 지 10년이 된다. 1996년 8월22일 빌 클린턴 대통령은 ‘개인적 책임과 근로기회에 관한 법안(PRWORA)’에 서명한 뒤 “오늘 우리가 알고 있는 사회복지를 끝내게 됐다”고 말했다.
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근로여성복지
근로여성복지는 사회복지사업법에 포함되지는 않으나 그들에 대한 복지조치는 가족성원에
게 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 여기서 살펴보기로 한다. 근로기준법의 복지조치
로는 해고의 제한, 산전·산후휴가, 생리휴
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복지의 의의
2. 우리나라 종업원복지제도의 현황
1) 협의의 종업원복지와 사회보장의 개념 비교
3. 법정 외 복리비 현황
4. 사내근로복지지금제도 운영 현황
1) 사내근로복지기금제도의 성격
5. 우리나라의 종업원복리제도에 대한
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근로조건 및 저임금의 문제들을, 개선 개입을 통해 고용불안을 감소시키려는 정책 시행
3. 근로자복지 관련 지원제도
근로자의 경제·사회활동에 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적으로 하는 다양한 시책&nbs
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근로자로 자신의 가구 가처분 소득이 전국 중위소득의 60%에 미치지 못하는 사람) 비율 비교 (표 8-2)
프랑스 8%, 영국 6%, 독일 4%, 덴마크 3%, 스웨덴 3%
한부모나 청소년 취업자의 빈곤율 - 스웨덴, 덴마크 제외한 모든 나라에서 특히 높음.
복지
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근로연계복지정책
전통적으로 영국은 일자리 창출, 노동 통합 등의‘적극적인’노동시장정책이 다른 서유럽 국가에 비해 약한 편이었다. 하지만 이제는 개인 인터뷰와 일자리, 훈련, 또는 무급 봉사 근무를 받아들이거나 수당을 포기해야 하
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복지인 공공부조와 보편주의 복지인 사회보험을 비교 분석하고 서술해 보았다. 공공부조가 경제적 욕구에 대한 현금 급여임에 반하여 사회서비스는 비경제적 욕구에 대한 서비스 제공이라는 점, 사회서비스 수급 대상자를 선정할 때 인구학
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복지’를 표방하였는바, 영국식의 근로연계복지의 이상과 유사한 이러한 개념이 적극적인 노동시장 정책을 통해 사회구성원의 인적 자원을 개발하고 이를 생산과정에 투입하여 생산과 복지를 조화시킨다는 스웨덴식 개념은 분명히 아닌 것
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