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종업원을 대상으로 실시되는 것은아니며, 보장내용에서 차이를 보일 수 있다.
③한번 결정된 후에는 모두가 그 결정에 구속된다는 점에서 일종의 강제력을 갖는다. 1. 종업원복지의 의의
2. 우리나라 종업원복지제도의 현황
1) 협의의
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종업원복리제도
특 징
※8회출제
①기업의 책임과 계산 아래서 이루어지는 제도인 이상, 이 제도의 직접적인 목적은 우수한
노동력의 확보로 원활한 노사관계를 유지ㆍ확보함을 목적으로 한다.
②기업의 종업원이 제도의 대상이며, 주로대
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복지금액의 소득세법상 과세대상에 해당되는지 여부
【회신】
귀 연구소에서 선택적 복지제도 운영지침에 따라 복지후생제도를 시행함에 있어 각 종업원에게 개인별로 포인트를 부여하여 이를 사용하게 하는 경우, 당해 포인트 사용액(소득
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제도 안내
노동부 http://www.molab.go.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
삼성생명 기업복지정보게시판 http://www.samsunglife.com 1. 퇴직금 제도
2. 사내근로복지기금
3. 종업원지주제도(우리사주제도,emp loyee stock ownership plan : ESOP)
4. 직장보육시
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종업원을 임시직/상근자원봉사자 등으로 임용해서 사회보험의 가입을 기피하고 있다. 모든 시민들은 자신의 복지권을 찾기 위해서도 스스로 노력하고 이웃을 올바로 돕기 위해서도 사회보험과 공공부조제도에 대해서 체계적으로 알지 않으
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