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근로복지공단과 산업안전공단등의 재해요인 평가에서는 많은 경우 정량적 평가의 자료로서 이러한 평가도구를 사용하기도 한다, 특히 이러한 평가도구들의 해석에는 자의적인 해석이 가능한 여지가 많음으로 인하여 노동자 측(또는 산재피
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근로복지공단으로 이관된 것을 계기로 지방노동관서에서 직업안정사업을 하기로 결정했는데(얼마 전 직업알선망을 확충한다는 것도 결국 지방노동관서에 보충 설치한다는 뜻 같다) 그렇게 되면 근로감독업무, 산업안전감독업무, 고용보험
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작업관련 질병 그 자체가 증가해서이 수도 있지만 산재보상행정기관인 근로복지공단과 법원의 업무관련성에 대한 폭넓은 수용자세 때문일 수도 있으므로 예방대책 수립에 있어 그리 좋은 근거자료가 되지는 못할 것이다. 어쩌면 이미 정해
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0. 우리나라의 5대 사회보험
1. 사회보험의 대상체계
2. 사회보험의 급여체계
3. 사회보험의 제원체계
4. 사회보험의 전달체계(관리․운영체계)
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근로복지공단이 제안하는 수준에서 진료행위를 한다. 진료에 대한 제한조치(경고와 3개월간 진료제한)를 부당한(?) 장기치료 또는 진료비 삭감비율이 2할이 넘을 시 두고 있다.
ㅇ 진료비 자기부담액이 있다. : MRI, 보조기 등
ㅇ 재활치료(물리
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공단과 근로복지공단을 직접 방문하여 교육을 받으면서 우리나라 산업안전사고 예방의 중요성과 산업재해보상에 대해 자세하게 알 수 있어서 매우 좋은 경험이었다. 강릉이 아닌 서울에서 보다 깊고 넓게 산업간호학 실습을 하게 되어서 매
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공단과 근로복지공단으로 이원화되어 있다. 그러나 양 공단의 사업운영이 각각 독립적으로 이루어져 업무의 연계가 전혀 이루어지지 못함으로써 효율적인 예방사업이 되지 못하고 보상은 경제마인드의 결핍으로 효율성이 떨어지고 있다.)
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적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
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근로사업의 효과적 추진
4) 고령자고용촉진
Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안
1. 실업자의 생활안정 지원
1) 실업자 대상별 생계보호
2) 실업급여 수혜율 제고
2. 실업예방 활동 강화
1) 고용유지지원제도의 활용도 제고
2) 구조조
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근로복지공단이 직접 임차
(1억원 한도)하여 사용토록 함으로써 담보보증확보의 어려움을 해결하고, 컨설팅전
문가로 하여금 입지선정, 아이템선정, 상품진열 등을 지원하게 하여 사업성공률을
높이고 있다. 또한 점포확보의 용이성을 위해
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