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공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘외국인고용허가제 제대로 알자!’
한국산업인력공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘김지춘 외국인고용지원본부장 :고용허가제, 내년부터 산업연수제 폐지 후 일원화’
허미연(2004), 'dhl국인 근로자 고용허
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사무국 ☎(02)796-9856 http://hiseouljob.seoul.go.kr I. 장애인 취업
1.)정의
2.) 장애인에게 있어서 직업의 의미
3.) 장애인 경제 활동 현황
4.) 장애인 취업 관련법
5.) 장애인 고용촉진법 제도에 대안
II. 장애인 취업의 현황 및 문제점
1.
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. 근로복지공단병원자기소개서자소서
1고객마인드(고객을 위한 헌신, 상담능력 등)
2지원분야 직무이해 (직무관련 자격취득,직무경력, 지원동기)
3자기계발 노력 (활동경력, 수상경력 등)
4협업능력 (적극성, 협력성, 문제해결능력)
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지원하기도 한다.
* 단계별 전문가와의 상담
단계
내용
세부내용
1
직업심리검사
그림을 통한 개인별 검사 컨설팅 제공
개인별 적성 파악 및 취업진로 경정에 도움
적성검사
중소기업 직무적성검서
간단한 검사체험
2
이력서 자기소개서 컨
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지원대상자) 등록여부는 응시자 본인이 국가보훈처에서 사전에 확인 후 증명서를 제출하여야 합니다.
나. 자격증 소지자(필기시험 시행전일까지 유효한 자격증에 한함)
1) 국가기술자격법령에 의한 통신·정보처리 또는 사무관리분야 자격증
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지원고용 전문요원 국제 WorkshopⅠ.
오혜경(1998). 장애인 자립생활 실천에 관한 연구. ‘사회복지리뷰’ 제 3집. 가톨릭대학교 사회복지연구소.
유애란(2003). 전환교육에 있어 발달장애학생의 자기결정에 대한 교사인식과 교수실태. 직업재활연
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측면 9
1) 시민사회와의 상호작용 9
2) 장애인들의 사회 참여 10
IV. 시사점 11
1. 기업과 사회적 기업의 연결고리 형성 11
2. 다양한 분야의 장애인 일자리 창출 11
3. 개인과 기업의 프로보노 활성화 11
V. 결론 12
Ⅵ. 참고문헌
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근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3.
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(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
4장. 결론
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지원자 유의사항
3. 자기소개서 (문과대학)
4. 학업계획서 (문과대학)
5. 추천서 (기타계열)
6. 실기시험 관련양식(음악대학)
7. 대학 주요업무처
편입학 전형
▣ 서 울 캠 퍼 스
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공단의 비전 달성에 기여하는 인재로 자리매김하겠습니다. 이러한 노력을 통해 근로복지공단이 더욱 발전하는 데 일조할 수 있기를 기대하고 있습니다. 함께 성장하고 발전하는 조직의 일원이 되어 근무하기를 희망합니다. 1.지원 동기
2
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근로복지공단의 일원으로서 사회적 책임을 다할 수 있도록 노력하겠습니다. 사회의 요구에 부응하여 취업 지원 및 상담 업무에서 최선을 다하고, 도움이 필요한 구직자들에게 실질적인 지원을 제공하겠습니다. 구직자의 안정된 일자리 확보
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근로복지공단의 위상도 더욱 높여 나가겠습니다. 이 모든 계획과 노력이 근로자와 고용주에게 실질적인 혜택으로 돌아가기를 희망하며, 그 과정에서 저 자신도 지속적으로 성장할 수 있기를 바랍니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자
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공단의 규정을 철저히 준수하며, 공공기관으로서의 책임을 다하여 조직의 신뢰도를 높이는 데 기여하겠습니다. 앞으로 근로복지공단과 함께 성장하며, 맡은 바 책임을 다할 것을 약속합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치
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근로복지공단의 핵심 목표인 일자리 창출 및 지원에 기여하고, 궁극적으로는 공단의 비전과 가치에 부합하는 우수한 인재로 성장하겠습니다. 항상 열린 마음으로 배우고, 소통하며, 긍정적인 변화를 이끌어내는 일자리지원심사원이 되겠습
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