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근로자 관리의 강화를 중심으로 이루어져야 할 것이다. 즉 산재발생율의 감소로 이제까지의 양적 관리를 넘어서 질적 관리를 제고하기 위해서도 개별근로자의 관리가 불가피하다.
'서비스 측면'에서는 변화하는 사회복지 욕구에 부응하여 공
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제
5) 검토
Ⅵ. 산재보험의 개혁과제
1. 산재보험 급여제공에서의 사전승인절차 폐지와 사후심사제도의 도입
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
2. 서비스기관으로 근로복지공단의 체계 개편
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
3. 휴업
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제한
공단은 근로자가 정당한 이유 없이 요양에 관한 지시를 위반함으로서 부상, 질병, 또는 신체장해의 상태를 악화시키거나 그 치유를 방해한 것이 명백한 경우에는 보험급여의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다.
3. 수급권의 보호
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근로복지공단이 피보험자 자격관리를 하고 있으며, 피보험자 자격관리 및 고용보험 관련 사업은 지방노동사무소 및 고용안정센터에서 각각 업무를 담당하고 있다.
- 고용보험 피보험자의 권리구제를 위해 고용보험심사관(지방노동관서)와
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근로자가 반반씩 부담, 고용안정 직업능력개발사업에 해당하는 보혐료는 사업주가 전액부담
- 노동부가 직적 관장하지만 관리업무 등은 근로복지공단에 위임 연금보험
1. 한국 국민연금의 특징
2. 국민연금제도
3. 사회보장연금
4. 공
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제화
2. 업종분류의 합리적 기준 마련과 개별실적요율 확대 검토
3. 수입영향률 예측방법의 개선
4. 보험요율 산정 기준기간의 적정성 검토
5. 추가증가지출률 개념과 산정 방법의 명시화
Ⅴ. 재원재달 방식의 중장기적 개선방안
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제도의 운영을 노동부가 직접 관리 하게 됨에 따라 그 이전 노동부가 관리하던 산재보험 업무는 정책 업무와 관리업무를 구분
① 정책업무 : 노동부 (보험료율의 결정, 보험급여수준의 결정)
② 집행업무 : 근로복지공단[노동부 산하] (보험료
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근로복지공단은 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상하고 산재근로자의 복지증진을 확보하기 위하여, 노동부장관으로부터 산업재해보상보험제도의 실질적인 운영을 위탁받아 운영하고 있다. 1. 산재보험의 의의 및 특성
1) 법의
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인정하여 보험급여에 준하여 급여를 하여야 한다”라고 규정하면 된다. 물론, 이 규정은 모든 조합원에게 적용될 규정이기도 하다. 1. 전임자 제도
2. 전임자와 취업규칙
3. 전임자와 전임자 급여
4. 기타 전임자 대우에 관한 것들
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근로자에게 지급한다.
장해보상연금의 수급권자가 다음에 해당(사망, 국적을 상실하고 외국에 거주하기 위하여 출국한 경우, 국민이 아닌 수급권자가 외국에 거주하기 위하여 출국하는 경우, 장해등급의 변경으로 지급대상에서 제외되는 경
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