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공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9.
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제정과정
2) 고용보험법 제정과정에서의 주요쟁점
Ⅴ. 고용보험제도, 고용보험사업의 내용
Ⅵ. 고용보험의 적용범위
1. 당연적용
2. 임의적용
3. 당연적용 제외 사업장
4. 고용보험 적용제외 근로자
1) 일반사업장에서의 적용제외근로
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근로복지공단에서도 법과 제도 위에서 실무를 수행하는 만큼, 저는 항상 정직함과 공정성을 기준 삼아 협업하며, 조직 전체의 신뢰를 높이는 데 기여하고자 합니다. 1. 근로복지공단 청년(체험형)인턴에 지원한 이유와 공단에서 인턴과정
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제의 변별력을 제고하여 2～5% 상향조정 하고, 낙찰하한선도 공사규모별로 5～10% 인상
2. 근로자 및 서민 주택구입자금 지원
1) 지원대상
2) 호당대출
3) 금리
3. 임대사업자 등록현황
1) 총 8,201명
2) 임대사업자 등록요건 완화(5호 → 2호)
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공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘외국인고용허가제 제대로 알자!’
한국산업인력공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘김지춘 외국인고용지원본부장 :고용허가제, 내년부터 산업연수제 폐지 후 일원화’
허미연(2004), 'dhl국인 근로자 고용허
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제성장을 위한 구체적인 청사진을 마련할 필요가 있으며, 보다 적극적인 사회적 투자를 유도할 수 있는 근본적 해결 방안을 제시하여야 한다.
[참 고 문 헌]
- O'Higgins, Niall(2002), 「청년실업과 고용정책 : 국제적 시각」, 한국산업인력공단
- Gun
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근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직
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제」
OECD엮음, 「Ageing and Employment Policies : Korea」
이인재, 「저출산, 고령화 시대의 고용 활성화 방안」
丁厚植(2007.12), 「日本의 高齡化 進展과 政策對應」
근로복지공단, http://www.escac.or.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/
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근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직
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복지부, 한국보건사회 연구원, 2003, pp.81～82, pp.79
김승권 외, ‘2003년 전국 출산력 및 가족보건복지실태조사’ 한국보건사회 연구원, 2004
김승권, 「한국사회의 출산율 추락과 향후과제」, WebHealth Research April Volume 6, 2003, pp.1-2
김한곤, 「한국
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복지 정책의 변화와 발전에 능동적으로 대처할 수 있는 역량을 기르겠습니다. 인턴십 경험을 바탕으로, 향후에는 공단의 정책 개발 및 평가에 기여하는 전문가로 성장할 수 있도록 지속적으로 자기 계발에 힘쓸 계획입니다. 마지막으로, 근로
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근로복지공단의 긍정적인 이미지를 확산시키는 데 일조할 것입니다. 공단의 핵심 가치를 가지고 직원들과의 원활한 협력을 통해 공공의 이익을 위해 최선을 다하는 인턴이 되도록 노력할 것입니다. 이러한 다각적인 접근을 통해 근로복지공
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근로복지공단의 발전에 이바지할 수 있는 인력으로 자리매김하겠습니다. 지속적인 자기 개발과 직무 역량 강화를 통해 공단이 나아가는 방향과 함께 성장하겠습니다. 이러한 포부를 가지고 근로복지공단의 청년 인턴으로서, 조직에 긍정적
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복지 정책에 대한 깊은 통찰을 얻기 위해 무엇보다 노력할 것입니다. 마지막으로, 인턴 경험을 통해 쌓은 지식과 능력을 바탕으로 장기적으로 공단의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다. 근로복지공단의 목표는 근로자의 행복과 삶의 질을
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근로자들이 정책을 효과적으로 활용할 수 있도록 돕겠습니다. 마지막으로, 근로복지공단에서의 경험을 통해 얻은 지식과 기술을 바탕으로 복지 향상에 기여하고, 궁극적으로는 저 자신이 성장할 수 있는 발판을 마련하겠습니다. 인턴십 기간
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