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3)장해급여
4)유족급여
5)상해보상연금
6)간병급여
7)장의비
8)특별급여제도
9)시효와 이의신청
7. 관리운영
8. 문제점 및 과제
9. 외국의 산재보험 비교
1)산재보험의 발달과정
2)산재보험의 구성원리
10. 쟁점문제
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제88조 (수급권의 보호) ① 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다.
② 보험급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다.
제103조 (심사 청구의 제기) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공단
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근로복지공단은 피보험자 관리의 실무업무를 수행하여 사업주의 신고에 대한 확인처리, 적용누락 근로자 확인가입 및 이중관리자 확인처리 등의 업무를 수행한다. 고용보험 출범 당시에는 지방노동관서 고용보험과에서 피보험자 관리 업무
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제의 발생 예방
3. 유형
① 지리적 서비스 - 가족복지서비스, 학교, 지역사회, 상담서비스, 미혼모자녀서비스, 근로아동복지 서비스
② 보완적 서비스 - 보육서비스, 보충적서비스(부모의 역할 대행)
③ 대리적 서비스 - 위탁사업
4. 아동학대
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제공, 자활에 필요한 시설 및 장비의 대여, 기타 대통령령이 정하는 자활조성을 위한 각종 지원을 행하는 것으로 한다(김기원, 2000：192-194).
4) 생계비 지급대상자 구분의 폐지
5) 급여수준의 적절성 확보
6) 근로연계를 통한 생산적 복지-근로능
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근로기준법상 재해보상의 관계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 3
1. 근로기준법상 재해보상은 일시금이 원칙이나 산재보험법에서는 연금도 있다.
2. 산재보험법에서는 보험시설의 설치/ 운영/재해예방/근로복지 사업을 규정하고 잇다.
3.
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제질서와 사회질서는 유지할 수 없고 현재의 위기상황을 극복할 수 있는 사회적 합의(social consensus)를 도출할 수 없다. 즉 제2의 경제위기와 환란으로부터 자유롭지 않다.
Ⅶ. 결론
현대사회에서는 사회복지대상자의 욕구가 다양하고 그들이
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제
3) 정책상의 문제
- 산업재해 보상의 문제
(사례)
- 연수생 이탈의 문제와 사후 관리상의 문제
- 단결권 제한의 문제
4) 사회보장의 문제
- 의료보험
(사례)
5) 기타 기본권의 문제
- 연수자의 체류지와 기간 제한의 문제
(사례)
- 충분
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복지가 맞는가?
1. 사회복지학을 선택하게 된 이유
2. 주 관심 분야 및 이유
Ⅱ. 5~8년 후 나의 모습
1. 어린이재단에서의 나의 미래 위치
2. 직무 분석
3. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 포부
4. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한
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근로복지기금법
사업주에게 사내근로복지기금을 설치하여 효율적으로 관리·운영하게 함으로써 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하기 위해 제정한 법(1991. 8. 10, 법률 제4391호).
우리투자증권
메리츠화재
제 80 조 (사내근로복지기금)
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