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제도의 혁신과 평생학습의 실현
3-1. 4조 2교대제의 시행
3-2. 평생재충전 학습체계
3-3. 교육 훈련 시간
3-4. 직무교육
3-5. 경력관리 프로그램
3-6. 교양교육
3-7. 평생학습체제의 효과
4. 혁신경영의 사회적 확산
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근로여성의 임금 인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선정책.
: 단, 초과근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성
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근로자를 계속 고용하거나 신규 채용할 때
가. 고용유지 지원금: 구조조정, 주문량감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간 단축, 훈련 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금의 2/3~1/2과 훈련비를 6개월간
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근로시간 단축제나 반일 근무제와 같은 다양한 근로형태 지원, 배우자인 남편을 위한 육아휴직제도인 ‘아버지 출산 휴가제’ 등이 그것이다. 이러한 가족친화 경영은 출산율을 높이는 것은 물론, 근로자의 만족도를 높여 일에 집중할 수 있
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근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀을 마련하였다. 고용보험의 확대, 근로시간 단축, 여성인력 활용 확대 등에 노력을 기울여 일정한 성과를 거두었다고 우리는 평가하고 있다.
본 레포트를 통하여 IMF 외환위기
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제도 마련이 시급한 것으로 판단되고 있다. 선진국과 격차가 있는 최저 임금 수준을 우리나라의 전반적 경제 상황을 고려하지 않은 채 선진국의 성공 사례만을 무리하게 적용시키려한 정책은 다시 고려해야 할 상황이 왔다. 물론 최저 임금
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단축 등의 문제에 대한 실질적인 개선이 필요하다.
향후 산업복지는 기술 발전에 따른 변화와 함께 더욱 중요해질 것이다. 특히 디지털화와 자동화로 인한 새로운 노동 환경을 고려한 맞춤형 복지 정책과, 근로자들의 워라밸을 지원하는 제도
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제도의 종합점검을 통해 벤처정책 방향을 재정립한다.
성공적인 월드컵 개최를 통해 관광진흥, 외국인투자 유치, 문화산업 국제화 등 경제적 파급효과를 극대화할 수 있도록 최대한 노력해야한다. 월드컵 관련기업들이 월드컵 특수를 최대한
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근로자의 재취업 기회 확대
□ 다만, 구조조정 과정에서 협력업체 지원, 고용보험의 고용유지지원 제도* 등을 통해 실업을 최소화
* 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등으로 고용을 유지한 경우 근로자 임금의 2/3∼1/2을 6개월간 지원
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제도의 취지를 충분히 이해 할 수 있을 것으로 생각한다.
세계의 사회적 현상은 급속하게 변하고 있다. 우리나라에서도 정보화, 세계화, 가치관의 다양화, 핵가족화, 고령화 등의 사회변화가 현저하게 진행되고 있고, 그것은 앞으로 더욱 확
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