|
근로자가 스스로 희망하는 경우에는 스트레스 해소 및 이완요법에 대해 지도 및 교육을 실시한다.
- 스트레스에 대한 감지 지원
- 스트레스 해소기법 지도
- 이완요법 지도
- 즐거운 직장 조성(근로시간, 통근, 단조로운 작업, 작업교대, 인간관
|
|
|
변형적 숍제도
(1) 에이저시 숍(agency shop)제
(2) 프레퍼렌셜 숍(preferential shop)제
(3) 메인티넌스 멤버십 숍
2.조합비징수제도
**노동조합의 본원적 기능
1.노동조합기능의 의미
2.경제적 기능
3.공제적 기능
4.정치, 사회적 기
|
|
|
변형근로시간제, 근로자파견제, 정리해고제에 관한 법률 등도 이러한 신인력정책을 법적으로 제도화하려는 의도의 표명이라고 할 수 있다.
노동부는 이러한 신인력정책을 지원하기 위한 일환으로 <산업인력 양성제도 개편계획>을 수립
|
|
|
시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수있어 임금덤핑, 사용자들의 부당한 차별및 처우와 그에 대한 문제를 쉽게 식별하여 비정규직 노동자들의
|
|
|
변형근로시간제,파트타임제, 정리해고 요건완화등 기업으 노무비용을 절감하고 노동강도를 강화하기 위한 근호기준법의 개악을 추진하여왔고 기업문화운동, 고통분담론, 국가경쟁력강화등의 이데올로기 공세로 이를 뒷받침 하고 있다.
연
|
|
|
근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. 어찌 보면 이렇게 매일 매일 생산현장 내외에서 벌어지는 노자대립의 결과가 기업경영의 결과이다. 그런데 경영분석에는 이러한 작업장 내외의 노동과정에서의
|
|
|
단축 요구는 장시간 노동으로 발생되는 제반문제들의 대안일 뿐만 아니라 더 나아가 삶의 질의 문제로서 인간이 인간답게 살고자 하는 것이다.
3.결론
노동시간정책은 근로자에게 노동시간과 자유 시간에 대한 주권을 강화하고 직장에서의
|
|
|
1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자파견법
제3절 근로자파견제도의 현황과 문제점
제4절 노사의 입장
제 3 장 파견근로제도의 적절한 운영을 위한 개선방안
제 4 장 요약 및 결론
|
|
|
근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구 - 유대형, 한림대 대학원 2002
#근로자 파견제의 효율화에 관한 연구 - 김윤식, 동아대 경영대학원 2001
#노동부 홈페이지
#민주노총 싸이트
#경영자총협회 싸이트
#기간제파견단시간자료집 - 노동부(2003)
#
|
|
|
근로자의 재해특성, 대한건축학회논문집 구조계, 24권, 5호
전국건설노련·노동과건강연구회·산업보건센터추진위(1992), 건설 산업재해 예방을 위한 연구
전국건설산업노동조합연맹(2003), 산업 노동시간 단축에 관한 공청회 자료 Ⅰ. 서론
|
|
메뉴펼치기
