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단축근로제와 같은 근로시간의 유연화와 육아휴직과 같은 출산과 육아로 인해 노동시장 단절을 보완하는 노동시장정책이 실질화가 되도록 해야 한다. 그리고 자녀양육의 책임은 부모가 함께 담당해야한다는 양성평등적인 문화가 정착되어
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근로시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ
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단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해 일자리 나누기를 할 경우 이에 대해서 세제감면 및 직접 지원이 가능하도록 관련법의 개정이 필요하다고 본다.
특히 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단축되면 초
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근로시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002
김영배, “고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998
김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문
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근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과 양육을 양립하기 위해서 정부가 수요자 중심이고 실정에 맞는 직접적인 혜택을 누릴 수 있게 해야 한다. 기업과도 대립되지 않고 유연한
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근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과", LG경제연구원 LG주간경제, 2000.11.8.
이호철, "그린 투어리즘에 의한 지역사회개발방안", 농촌사회 제10집 2000.
유상오, "그린 투어리즘을 통한 농촌지역활성화와 환경정비방안", 관광농업연구 제8권 2호 2
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육아기 근로시간 단축 7
마. 육아휴직 7
4. 저출산 문제 해결을 위한 대책제시 8
가. 성공사례를 벤치마킹 하라 ? 프랑스 8
나. MZ세대를 가스라이팅 하라! 9
다. 장단기 시행계획 12
Ⅲ. 결론 13
1. 시사점 13
2. 기대효과 14
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근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 설정 초기 단계부터 참여해야 한다.
셋째. 경쟁 우위 확보의 원천으로서의 IT 활용이 필수적이다. e-SCM을 위한 시스템을
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시간
1
2
3
4
5
6
7
정시성
목적지까지 약속시간 준수성
1
2
3
4
5
6
7
배차간격
1
2
3
4
5
6
7
통행 지체시간
1
2
3
4
5
6
7
안전성
출입문 승하차시 안전도
1
2
3
4
5
6
7
추락사고방지에 대한 대비정도
1
2
3
4
5
6
7
편리성
대기시설의 편의성
1
2
3
4
5
6
7
교통약
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근로자들이 무기력한 모습으로 가정에 돌아가게 되는 상황을 캬바쿠라에서 보여주고 있다.
□ 참 고 문 헌
김유식지음, 일본 성 문화, 서울 학영 출판사 2004년12월
앤 앨리슨, 일본의 밤 문화, 허창수 옮김 문학세계 출판사 1998년9월
서환지음,
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