|
노조는 파업을 실시함으로서 사측으로 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 파업을 남발하는 모습을 보임.
3. 도덕적 해이
근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속적으로 지급되어 노동자의 권리를
|
|
|
간 해결되지 않았던 과제 중 하나인 노동조합 전임자에 대한 사용자의 급여지원 금지가 시행되었다. 노조전임자, 정확하게 말하면 노조업무 종사자에 대한 근로시간면제제도라는 새로운 제도는 전임자의 규모를 줄이면서도 노사간의 자주적
|
|
|
노조 전임자에 대한 급여 문제는 오래 전부터 제기되어 왔으나 노측의 거센 반발로 무산되어 왔다.
근로시간면제제도(타임오프제)의 실시로 인하여 건강한 노사관계를 확립할 경우 노측과 사측 모두 이익을 취할 수 있는 효과적인 방법이지
|
|
|
전임자규모를 합리적으로 조정하면서도 노사간의 자율적인 교섭의 여지를 부여할 수 있는 현실적 대안이라고 할 수 있다.
[참고문헌]
이승욱, 노조 전임자 근로시간면제제도의 쟁점과 과제(2010)
파이낸셜뉴스 기사(2010.1.26) (http://www.fnnews.com, )
|
|
|
련
근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기되고 있는 것은 복수노조의 실행으로 인한 할당 시간의 배분 문제이다.
근로시간면제제도(타임오프제)에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간으
|
|
|
노조 문제로 인하여 우리나라는 오래 전부터 어려움을 겪어 왔으며 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되며 타임오프제의 시행이 진행되었다.
근로시간면제제도(타임오프제)는 노사관계에 활동한 시간
|
|
|
근로시간제도 개선 관련 미국 하원에서의 논의상황(제105차 회기)
○ 공화당 : 97년부터 공무원에게 적용되는 근로시간면제제도를 전 근로자에게 확대하고, 2주 단위 탄력적근로시간제 도입을 추진했다(노조가 없는 경우 사업주가 도입하되,
|
|
|
노사발전의 시금석’
‘전임자 임금금지 위한 과도기 조치 대상확대 등 무리한 요구 자제해야‘
노사관계의 제도적 환경이 크게 변화하고 있다. 사용자의 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 조항이 근로시간 면제제도로 대체돼 오는 7월1일
|
|
|
노사발전의 시금석’
‘전임자 임금금지 위한 과도기 조치 대상확대 등 무리한 요구 자제해야‘
노사관계의 제도적 환경이 크게 변화하고 있다. 사용자의 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 조항이 근로시간 면제제도로 대체돼 오는 7월1일
|
|
|
시간
1. 한국의 연간 노동시간
2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도
Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성
1. 산업구조조정의 촉진
2. 인력수급의 원활화
3. 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자의 생활안정
|
|
메뉴펼치기
