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시간 노동빈도가 세계에서 가장 많다는 조사 결과가 나와 화재가 되고 있다. 뉴스의 본문은 다음과 같다.
우리나라 근로자들의 장시간 노동이 세계 최고 수준(?)인 것으로 드러났다.
7일 유엔 산하 국제노동기구가 발표한 '전 세계의 노동시간
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면제 혜택에 따른 경제적 효과가 크기 때문이다. 이와 같은 사례는 우리나라 파견근로자가 많은 미국, 영국, 독일과의 협정에서 실증적으로 보여주고 있다. 특히 우리나라 파견근로자가 가장 많은 미국의 경우에는 가입기간합산 협정하에서
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노사간 이해갈등에만 초점을 둔 노동정책; 근로자들의 경영참가를 불가능하게 만드는 노동법 체계 등으로 보고, 현재의 제도들이 개혁되지 않는 한 노조와 경영 모두 심각한 문제에 직면할 것으로 보고 있다. 즉 노조 그 자체도 조직률이 계
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간의 마찰형
3) 법규와 사회적 책임간의 마찰형
Ⅱ. 국제경영의 비윤리적형태
1. 현지국 법규의 위반
1) 뇌물의 제공
2) 세금의 포탈
3) 정부전복기도
4) 비합법적정권의 지지
2. 현지국 규범의 위반
1) 불평등계약
2) 불공정한 노사협정
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및 복리적 기능
2) 구조주의적 접근
3) 법적 접근
2. 노동조합 역기능
1) 노조원들만을 위한 노동조합
2) 전투적 노사관계
3) 사회적 합의 부족
4) 청년실업의 문제
Ⅳ. 참고자료
노사관계선진화방안
Ⅴ. 토의사항Ⅰ.노동조합의 개론
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근로조건에 관련된 주요한 이슈가 문제에 부딪혔을 때 각 사 차원에서는 해결책을 제시할 수 없다는 한계를 갖고 있는 것이다.
다섯째, '노조를 필요로 하지 않는 경영'은 노사간의 산호 신뢰가 그 요체라고 할 수 있는데, 그 믿음에 있어서 회
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노사간에 크게 부각되고 있다.
⑧ 고충처리제도에서 있어서 기본적 문제는 처리해야 할 근로자의 고충의 구체적 내용이나 범위가 불명확하다.
2. 우리나라 노동조합의 개선방안
① 노동조합법 제3조 단서 제5호는 폐지되어야 하며, 노조간의
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근로자 부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내성희롱 예방 지도
6. 남녀고용평등의 달 행사
7. 고용평등위원회의 운영
Ⅵ. 여성고용안정과 모성보호강화
1. 모성보호의 강화
2. 육아휴직 지원
Ⅶ. 여성고용안정과 직장보육시설
참고문
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노사간의 대결로 확대될 수 있음을 경계해야 한다. 이에 대해서는 특허법에 대안이 없다. 특허법 제40조에서는 발명의 보상에 대해서만 규정하고 있지만 근로자복지기본법 제20조에서는 발명뿐만 아니라 제안, 회사의 생산성매출액 등의 증가
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근로복지공단)
3) 공공근로사업 확대(행정자치부 등)
3. 직업훈련을 통한 취업능력 배양
1) 구조조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
2) 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
3) 우선직종훈련 및 실업자 재취직훈련 조기시행
4. 실
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