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발명에 대한 우리나라 기업의 직무발명 보상은 대기업의 경우 외국기업과 비교하여도 그 수준이 결코 뒤떨어지는 것은 아니다.
문제가 되는 것은 중소기업의 경우이다. 노동부의 설문조사결과를 보면 우리나라 기업 중 직무발명보상제도를
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발명에 대한 우리나라 기업의 직무발명 보상은 대기업의 경우 외국기업과 비교하여도 그 수준이 결코 뒤떨어지는 것은 아니다.
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지식산업화 추진
2) 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호 간 시너지(Synergy) 효과를 극대화
3) 전략적 제휴를 활용한 사업역량 확보
4) 경영자원 공유 및 네트워크 구축을 통한 시너지 창출
2. 자원집
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제도의 문제점
(1) 이원화된 특허사법제도
(2) 삐걱거리는 TLO
(3) 특허정보의 숨겨진 가치
(4) 열악한 지식재산 전담조직
(5) 지식재산 전문 인재와 연구의 부족
(6) 지식재산 싱크탱크와 기업 간 네트워크의 부재
4. 일본에 대한 대응전
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직무조사 및 평가를 통한 물류조직 재구축, 한국경영과학회, 1999
김석주, 우리나라 직무분석 효율화를 위한 정책적 과제, 영남대학교, 2010
노영호, 기업의 직무발명실태 활성화 방안 연구, 연세대학교, 2011
박양규 외 1명, 직무태도-성과관계 검
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