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근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 권익
1. 외국인근로자의 근로조건 보호
1) 외국인근로자 근로조건 보호 강화
2) 외국인근로자 산업재해 예방활동 강화
3) 근로조건 미준수 사업체 등에
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간으로서의 권리 인정
노동환경개선
임금과 근로조건 등 처우
임금체불 방지 및 해결
체류기간 연장 비자 문제
송출비리 척결
국제결혼에 관한 법률 개선
한국어 검정실시와 교육 책임 강화
장시간 노동
불법체류자 범칙금 벌금 면제
재외동
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근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참여
3. 노사 협력 제고
4. 기업 생산성 향상
5. 기타
Ⅲ. 우리사주제도(종업원지주제도)의 발전과정
Ⅳ. 외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 아일랜드
4. 캐나다
5. 프랑스
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노조를 들고 있는데 이 원인분석에 동의하는가. 동의하지 않는다면 논거가 무엇인가? 동의한다면 어떠한 대책이 있는가. 우리나라의 노동조합 운동의 기본방향은 어떠해야 한다고 생각하는가?
2. 우리나라 외국인 근로자문제가 심각성을
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간동안 체류기간 을 연장해 주어야 한다.
다만, 외국인근로자의 불법 집단행동을 방지하기 위하여, 고용계약(표준계약서)의 내용에 고용계약 연장 및 고용중지 철회를 요구할 수 없도록 명문화하여 노사관계 불안을 최소화해야 한다.
) 고용
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간호를 제공하는 경우 방문간호의 관리책임자로
서 간호사를 둔다.
④제1항에 따른 시설 및 인력기준, 그 밖에 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다.
제40조(본인일부부담금)
①재가 및 시설 급여비용은 다음 각 호와 같이 수급자가 부담
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근로자는 기존의
직업훈련에 참여
- 노조는 일상훈련
실시
- 사업주단체에서 주로 양성훈련
담당
- 실업자재취직훈련 참여자격 입증방법 개선 등
- 노조 및 사업주단체에 대한 지원
- 훈련참여 안내
복지증진
방안
퇴직공제제도 및
사회보험
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시간당 적정 시간의 휴식시간을 확보하는 것이다
2. 인력수급방안
3. 직무 스트레스와 근골격계 유병 실태
4. 춥거나 더운 대기환경, 먼지, 냄새 등 유해한 도심의 대기 환경 등의 유해환경에 대한 대응방안이 마련
5. 의료서비스 제공 프로
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문제의 근본 원인
2.외국인 노동자 무료진료서 이용현황
3. 외국인 노동자 자녀의 대한 복지와 인권 문제
Ⅴ정부(담당)기관 및 민간단체 지원의 현주소와 나아가야 할 방향
Ⅵ 결론 및 대안 모색(외국인 이주노동자 사회복지 개선 대책)
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노조간부 49.2% ꡒ노동정책 긍정적ꡓ
15. 고용허가제 난항, 불법체류문제 다시 부상
16. 외국인 연수생 이탈 급증, 산업계 몸살
17. ꡐ비정한 한국ꡑ 외국인노동자 눈물
18. ꡒ외국인노동자 노동허가제 도입을ꡓ
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