|
J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
|
|
|
노조는 자발적으로 임금인상 요구를 자제하고 기업은 근로 시간 단축을 통한 일자리 나누기에 나설 것을 약속하는 바세나르 협약을 체결 하면서 일대 혁신을 꾀했다. 이어 '유연성과 안정성에 관한 법률'을 제정해 기업의 해고 규제를 완화라
|
|
|
근로를 인정하고 있다.
현재 대법원이 근로자 개념을 지나치게 협소하게 해석하여 '독립사업자 형태의 근로자'의 상당부분을 근로기준법의 보호에서 제외하고 있기 때문에, 근로기준법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 독
|
|
|
제도화를 통해 양적, 질적 향상에 기여하여야 하는데, 이는 시설과 인력
의 인프라 구축에는 장기간이 소요됨으로 무엇보다도 계획적 으로 정비해 나가지 않으면 안되며, 특히 사회적 자본으로서 일반재정에 의한 공적책임으로 강력히 추진
|
|
|
자발적 활동과 가입제도에 의존해 오지는 않았다. 이들은 정부로부터 특별한 특권과 면제혜택을 얻어오는데 성공하여, 그 덕분에 다른 노동자들과 모든 소비자들의 희생 속에서 일부조합원들과 간부들이 이익을 누릴 수 있게 된 것이다. 대
|
|
|
자 단체를 조직하고 교섭할 권리의 제한
제6장 해결방법 및 대안 모색
제1절 사업장 실태에 대한 관리감독 강화
제2절 비정규직 노동자에 대한 동일노동 동일임금 원칙 적용
제3절 노동권 보장을 위한 사회보장제도 확충
제4절 노동권에
|
|
|
자
발적인 직업훈련 촉진을 저해시키는 요인이므로 개선이 필요하다.
셋째, 교육훈련시간의 완화는 현행 근로자직업훈련촉진법에 향상훈련시간이 최소 20시간 이상으로 한정되어 있다. 즉 많은 기업에서 20시간 미만의향상훈련 과정은 훈련
|
|
|
제도의 문제점을 요약적으로 설명, 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보았다. 우리 사회의 670년대 산업화 과정에서 중추적인 역할을 담당했던 중노년기 산업체 근로자들이 이제 막 퇴직을 앞두고 있다. 대부분
|
|
|
(5)장제급여
(6)자활급여
(7)의료급여
3)전달체계
4)급여의 재정
Ⅲ. 결론
1.수급자 선정의문제
2. 급여의적절성 문제
3. 근로의용저하 현상의 실제여부와 대책
4.전달체계
5.부정수급에 관한 문제
|
|
|
제도(교수계약제)의 배경
1. 수요의 측면
2. 공급의 측면
Ⅴ. 대학 교수기간재임용제도(교수계약제)의 목적
1. 대학간 교원의 이동 촉진
2. 우수 교수의 영입
3. 교수사회의 경쟁력 제고와 교수의 자기계발 의욕 고취
Ⅵ. 대학 교수기간재
|
|
메뉴펼치기
