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자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차이>
5.사례 <1>-비정규직 실패사례- K T
<2>-비정규직 성공사례- 금호타이어
<3>-한국비정규교수노조대경지부 인터뷰
6.
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자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)취업대책:실업급여,직업훈련, 직업알선
4)노사관계
Ⅲ.결론
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근로행정을 보완하고 사업장에서 자주적으로 남녀 평등이 이루어질 수 있는 방안이 필요하다.
- 행정적 분쟁처리제도의 개편
- 고용문제조정위원회의 개편과 확대
적극적으로 분쟁해결을 도모할 수 있도록 비용과 시간이 많이 소요되는 사
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근로행정을 보완하고 사업장에서 자주적으로 남녀 평등이 이루어질 수 있는 방안이 필요하다.
- 행정적 분쟁처리제도의 개편
- 고용문제조정위원회의 개편과 확대
적극적으로 분쟁해결을 도모할 수 있도록 비용과 시간이 많이 소요되는 사
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시간 30분에 걸친 교섭 끝에, 계약해지 통보 철회 계약직 여직원 10명 정규직 전환 정규직으로 전환된 여직원에게 남자직원과 동일한 호봉 적용 등을 내용으로 교섭을 성사시킬 수 있었다. 승리를 쟁취한 사무직 여직원들은 한 몸 한뜻으로 단
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자 구제 및 신고 촉진을 위한 보상제도 도입
1) 보다 실질적인 피해 구제를 위한 피해 보상제도 모색
2) 포상을 통한 적극적인 신고 촉진
7. 가해자 직접 처벌 조항의 법제화에 대한 적극적 검토
8. 정책 및 제도 이용현황에 대한 정기적 평가
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한다.
나. 급여 수준에 대한 최저 기준선이 제시되어야 한다.
다. 초과 근무 수당을 지급해야 한다.
라. 후생복지
마. 보육인력 자격기준 강화
1) 자격 검정 및 자격증 교부
2) 보수교육체계의 정비 및 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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시간에 나온 토의 내용
-기업에게 책임을 전가하기 보다는 정부에서 나서서 성차별 문제 해결에 앞장서야 할 것이다.
-여성들이 자신이 피해자임을 인식해야 한다.
-성차별을 당했을 경우 여성들이 쉽게 법적 대응을 할 수 있는 방법이 마련되
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자들의 입장
① 노동조합회의 (TUC) 주류는 대체로 찬성하는 입장 (자조 등 중산계급의 가치관을 수용한 고임금 기능직 노동자들이 중심)으로, 사회보험 도입이 노동자들에게 이익을 줄 것으로 생각. 미숙련 노동자들의 경우에도 노조가해
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자본, 정부간의 협력을 강화하는 조치 필요
노동조합을 비용의 증가요인으로만 볼 것이 아니고 생산성 향상의 동반자로 보는 시각을 강화
노동조합 및 노동계의 정치세력화를 막는 요인을 제거
마지막으로 노동자에 대한 사회보장제도의 사
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