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성차별 개선안에 대한 토의 내용
◎발표조에서 나온 토의 내용
-먼저 여성에 대한 인식이 바뀌어야 한다.
- 여성이 일을 할 수 있는 여건이 마련되어야 한다.(예: 정부 차원에서 운영하는 탁아시설, 출산장려제도 등등)
-노동시장에서의 성차별
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성만의 경험과 생애주기에 입각하여 설계된 노동시장, 그 속에서 타협하였던 남성 노동자, 돌보는 노동을 가족 내 여성에게 전가하였던 사회에 관한 복합적인 성찰과 비판이 필요하다. 김엘리 외(2016)「성사랑사회」한국방송통신대학교출판
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노동의 평등한 분담을 위한 타협과 재협상이 필수적이다. 그러고 보면 민주주의를 실천하는 것이 멀고 거창한 것만은 아니다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 정책
한 사회의 문화는 정책의 도입, 수용, 정착에 심대한 영향을 미친다. 문화
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실태와 차별경험, 한국장애인재활협회, 2007
황보옥 / 여성장애인 차별에 대한 소비자주권주의 관점, 사회복지개발연구원, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른
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여성들이 계속 늘어나고 있음을 방증한다. 그러나 한국표준직업분류 상 9가지 대분류 범주 중 하나인 ‘전문가 및 관련 종사자’에 속하는 직업은 의사, 판검사부터 간호조무사, 보육 교사까지 매우 다양하며 이들 간 임금, 노동조건, 고용안
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