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(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자 보호
(4) 산업재해 예방사업
6. 우리나라 산업복지의 현황
7. 우리나라 산업복지의 문제점
(1) 임금, 근로시간
(2) 작업환경, 고용
(3) 노조
8. 우리나라 산업복지의 개선방안
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자의 전근대적이고 권위적인 자세
5. 한국 노사관계의 발전방향
1) 협력적 노사관계 구축
2) 인간적 노사관계 구축
3) 공동체 의식과 노사공동체
4) 대화와 타협의 합리적인 노사관계
5) 합법적 노사관계 구축
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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1. 선거비용의 정의(법 제119조①)
2. 선거비용 규제제도의 의의
1) 선거운동의 균등한 기회보장(헌법§116)
2) 깨끗한 선거문화
Ⅷ. 전자상거래의 법적 고찰
1. 계약의 성립
2. 계약의 이행과 위험의 부담
3. 전자상거래와 조세
참고문헌
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노조측 교섭요구가 있을 때 사용자가 응할 의무가 있는 사항이 무엇인가의 문제 - 의무적교섭사항의 범위 획정문제
2) 이러한 교섭사항은 임금/근로시간등 근로조건에 관한 사항과 집단적 노동관계의 운영에 관한 사항으로 대별 1. 서설
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자수를 조절하고, 또한 불법 체류를 줄일뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도이다. 이것이 도입된다면 중소 업체들의 임금 비용이 증가할 뿐만 아니라 인력 도입 절차 또한 복잡해지기 때문에 자신의 비용부담이 증가하는 것 때
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근로자가 반반씩 부담, 고용안정 직업능력개발사업에 해당하는 보혐료는 사업주가 전액부담
- 노동부가 직적 관장하지만 관리업무 등은 근로복지공단에 위임 연금보험
1. 한국 국민연금의 특징
2. 국민연금제도
3. 사회보장연금
4. 공
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근로시간을 중심으로. 한국여성정책연구원 연구보고서.
김민주 (2012). 돌봄노동의 특성이 돌봄 여성노동자의 직무연속에 미치는 여향. 계명대학교 대학원 박사학위논문.
김선실 (2011). 돌봄 서비스 제공자들의 직무만족 영향 요인. 가톨릭대학
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자질을 향상시킬 수 있는 실제적인 방안
1) 교사수습제도의 도입
2) 교과프로그램의 개발
3) 교사의 급여와 임금의 보장
4) 교사의 노력과 학부모의 지원
5) 교육의
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자 평균 임금의 1/2에 미치지 못하는 낮은 임금을 받고 있으며, 일정 수준의 수입을 얻기 위해서는 장시간 노동을 해야 하는 비정규직 비중이 높은 불안정 고용형태의 일자리이다. 그럼에도 대부분의 요양보호사는 근로계약을 맺고 업무에 종
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제도 설계 및 활용 Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
2. 이직의 효과
3. 이직관리의 중요성
4. 최근 이직관리가 특히 중요해지는 배경
Ⅱ. 자발적 이직관리
1. 자발적 이직의 의의
2. 자발적 이직의 기능과 비용
3. 자
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