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IMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을
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퇴직 예정자에게 1년 동안 체계적이고 집중적인 관리 프로그램인 반면에, 후지 제록스의 생애설계 프로그램은 40세 이상의 직원에게 공모를 통해서 누구나 참여할 수 있는 2박3일의 교육 프로그램이라고 할 수 있다. 따라서 프로그램의 성격도
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이직관리를 했을 때의 효과
4. 이직의 원인
1) 개인요인
2) 과업요인
3) 조직요인
4) 환경요인
5. 이직에 대한 대책
1) 자발적 이직의 감소
2) 비자발적 이직의 감소 (정리해고의 대안)
6. 퇴직관리
1) 정년 퇴직관리
2) 징계 퇴직(해고)관리
7
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이직 : 질병, 사망, 가정 문제 등 종업원의 이직이
개인적 사정인 경우, 조직이 노력을 취한다고 해서 해결될 수 없기
때문에 통제 불가능
이직관리
해고관리
전적관리
퇴직관리
윤리
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이직의 대책
- 조직전체요인에 대한 대책
- 작업환경요인에 대한 대책
- 직무내용요인에 대한 대책
비자발적 이직의 대책
- 근로분배(work sharing)
- 직무분배(job sharing)
- 보상의 절감
- 이직기준의 설정 1.이직관리
2.퇴직관리
3.해고관
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관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용
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관리공단 홈페이지 (www.geps.or.kr)
참고 문헌
공무원연금공단(2008), 공무원연금통계
공무원연금제도발전위원회(2007), 공무원연금제도의 재정개선 및 제도선진화를 위한 정책 건의
김상호(2008), “생애소득 관점에서 국민연금과 특수직연금 제도
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퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에 대한 자율성
13. 나의
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이직률이 높은 이유를 복리후생구조와 직원만족도를 통해 분석하고 그 결과에 따른 효과적인 제안을 하는데 본 연구의 목적이 있다.
3) 복리후생만족도의 결정요인
종업원의 복리후생만족도를 결정하는 요인에 관한 연구는 이론적 관점에서
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관리적 접근을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제1호.
박희서ㆍ오세윤ㆍ노시평 (2001). 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로. 한국행정학보 제35권 제3호.
송대현ㆍ이종목ㆍ
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관리에 집중한 만큼 저 스스로도 놀랄 정도로 품질 관리에 관한 열정이 대단합니다.
4. 채용공고 접한곳
“에듀스”
5. 가장선호하는 취업사이트
“www.resumebox.co.kr”
6.면접기출문제
자기소개를 해보라.
당사 지원동기는?
이직, 퇴직 사유는?
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이직/퇴직 사유는?
지원 분야에서 어떤 일을 하는지 아는가?
당사가 귀하를 채용해야 하는 이유는?
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
희망치 않는 분야에 배치된다면? 버거킹 자기소개서 합격예문(분야 : 매장관리)
버거킹 지원자 자기소
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관리)
남양유업 지원자 자기소개서
1. 남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오. [500자 이내]
“위기를 극복한 기업”
“조직 적응력”
2. 희망하는 직무를 기재하고
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관리)
남양유업 지원자 자기소개서
1. 남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오. [500자 이내]
“실천적 행동인”
2. 희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을
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이직/퇴직 사유는?
귀사가 당신을 채용해야 되는 이유에 대해 말해보라.
지원한 업무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
살면서 가장 어려웠던 경험이 있다면 말해보라.
내화물에 대해 설명해보라. 없음
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