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자 등 단기간 계약근로자들의 수는 임금근로자의 50% 이상을 차지하여 상용근로자의 수보다 더 많아졌다. 또한 시간제 근로자들의 수도 꾸준히 증가해서 1990년대 초에는 7% 수준이던 주 35시간 미만 취업자의 비율이 현재 9% 수준에 이르고 있다
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근로계약으로 간주
※상동: 재검토 사항
단시간 근로
1. 근로시간 상한규제(동종 업무 통상근로자의 근로시간의 70%이하 근로자)
2. 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
1. 상
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자와 사용자의 개념
7. 노조법상의 근로자
8. 노조의 설립요건
9. 법외노조
10. 조합규약
11. 노조의 설립신고제도
12. 조합원의 지위
13. 행정관청의 개입
14. 조합활동의 범위와 그 정당성
15. 조합활동과 사용자의 편의제공
16. 노조전임자
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시간을 의무적으로 근로해야 하는데, 편부모의 경우 주당 20시간을, 그리고 2000년부터는 주당 30시간을 근로해야 하며, 부부의 경우에는 주당 35시간을 근로해야 한다.
메디케어가 사회보장연금 수급권자를 대상으로 하는 제도라면, 메디케이
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자 고용연장 모델연구」 보고서에 따르면, 아직까지는 이 제도가 고령자 고용의 절대 수에서는 차이를 보이지 않지만, 전체 근로자 중에서 고령근로자가 차지하는 비율에서 차이가 나타났다(노동부, 2008). 따라서 임금피크제의 고용효과가 외
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사회복지정책 및 서비스 현황
1) 국민기초생활보장 제도
2) 긴급복지지원 제도
3) 근로장려세제
4) 빈곤가족자녀지원서비스
5) 국민기초생활보장제도의 급여와 관련 개선방안 및 평가
6. 빈곤가족을 위한 복지대책
7. 결론
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자대부
- 사내복지기금 운영 : 각종 경조금 및 구호금 지급.
- 각종연금 (개인, 국민) 및 고용, 산재등 사회보험 가입.
- 부속병원 (한일병원) 운영 (10%~20% 진료비 할인)
- 휴양시설 운영 (수안보, 속초, 무주)
- 구판장 운영
- 선택적인 복지제도 운
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시간 노동빈도가 세계에서 가장 많다는 조사 결과가 나와 화재가 되고 있다. 뉴스의 본문은 다음과 같다.
우리나라 근로자들의 장시간 노동이 세계 최고 수준(?)인 것으로 드러났다.
7일 유엔 산하 국제노동기구가 발표한 '전 세계의 노동시간
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(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조활동
Ⅶ. 참고문헌
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근로자와 관련된 논쟁 중 일부 계층에서는 파견법의 폐해가 너무 크기 때문에 이를 폐지하자는 주장이 있으나 개인적인 견해로 이는 결코 바람직하지 않다. 그 이유는 파견근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이 필요한 경우 노동
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