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산재보험, 고용안정, 직업능력 개발 등 노동자의 안전과 복지 향상을 위한 다양한 정책과 서비스를 제공합니다.
Q6. 본인이 생각하는 좋은 팀워크란 무엇인가요?
A6. 상호 신뢰와 원활한 소통을 바탕으로, 공동 목표를 위해 서로 협력하며 문제
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한 척도는 사회보장제도가 잘 갖추어져 있는가? 이며 그 중에서 가장 근본적인 것이 근로자복지라 생각합니다. 근로복지공단은 고용보험 및 산재보험을 통해서 실업자에게는 실업보험금을, 산재근로자에게는 보험급여를 제공함으로써 근로
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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산재근로자 보호에도 앞장섰습니다. 또한 우리미소금융재단을 설립하여 서민의 생활안정에 기여하였습니다. 이러한 노력과 더불어, 이제 우리은행은 금융 소외계층의 체계적인 금융 솔루션 지원으로 새로운 변화를 이루어야 할 시점이라고
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를 통해 외국인 근로자들이 한국에서 성공적으로 취업하고 안정적으로 생활할 수 있도록 지원하는 동시에, 고용주와도 적극적으로 소통하여 이들의 요구를 이해하고 반영하도록 하겠습니다. 기업의 인사 담당자들과 연계하여 외국인 근로자
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. 마지막으로, 외국인 근로자와 한국 기업 간의 원활한 소통을 위한 다리 역할을 수행하겠습니다. 외국인 근로자들이 한국 기업에서 겪는 어려움과 문제점을 이해하고, 이를 해결하기 위해 정부 및 기업과 협력하겠습니다. 외국인 근로자들이
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고 네트워크를 확장하는 것도 중요하게 생각하고 있습니다. 개개인의 능력과 잠재력을 최대한 끌어낼 수 있도록 멘토링과 상담 프로그램도 운영하여, 개인 맞춤형 성장 지원을 지속적으로 강화하겠습니다. 이와 함께, 외국인 근로자가 한국
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외국인 취업 교육뿐만 아니라, 이와 관련된 직무 연수, 멘토링 프로그램 등을 통해 외국인 근로자들이 빠르게 기업에 적응할 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않겠습니다. 이 모든 계획을 통해 회사의 발전에 기여하고, 나아가 외국인 근로자
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목표입니다. 셋째는 내부 역량 강화와 지속적인 자기 발전입니다. 교육과정 기획과 운영 뿐만 아니라, 최신 트렌드와 외국인 근로자의 요구 사항에 민감하게 반응할 수 있는 전문가로 성장하기 위해 관련 교육을 지속적으로 수강하고 실무 경
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