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재단)
<목 차>
Ⅰ. 서론 - 외국인 고용허가제 도입배경
Ⅱ. 본론
1. 정의 - 외국인 고용허가제란?
2. 연혁(Site)
3. 정책분석
⑴. 정책유형 및 의제설정방식
⑵. 정책내용 (노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이
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외국인의 체류자격제도개선, 외국인의 국내적응 지원프로그램의 개발, 우수 외국인력 유치를 위한 사회적 인프라의 구축, 외국인 통계제도의 개선 등 외국인력정책을 평가하고 중장기 발전방안을 제시할 수 있는 연구의 활성화와 전문가의
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노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
Ⅵ. 노무관리의 노동조합
Ⅶ. 노무관리의 성공 사례
1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공
1) 현지 파트너로부터 배운다
2) 근로자의 자기계발을 지원한다
3) 노조의 요구를 수시로 파
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외국인투자기업의 73%, 기업부설연구소의 73%, 은행예금.대출의 62%, 68%를 차지
. IMF 이후 수도권과 지방의 격차는 더욱 확대. 그 구조적인 이유는;
* IMF 이후의 한국경제 성장주도산업은 대부분 수도권에 입지
* 지방의 중소제조업, 유통산업, 건
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채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보건
Ⅲ. 결론
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교육 사업에 힘을 쏟았을 뿐만 아니라, 전 재산을 공익재단인 유한재단(이후 유한재단과 학교법인 유한학원으로 분할)에 기증했다. 이를 통해 자연스럽게 유한의 최대주주는 공익법인인 유한재단(이사장 한배호)과 유한학원(이사장 문국현)
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재단 사회공헌 백서, 전국경제인연합회」
예종석.(2003) “우리나라 기업의 사회공헌활동에 관한 연구”,「아름다운 재단」
이상민,최인철.(2002) “재인식되는 기업의 사회적 책임”,「삼성경제연구소,윤리경영확산간담회 자료집」
정성래.(20
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교육대학원 석사학위논문, 2006 제1장 서론
제2장 이론적 고찰
제1절 고령화 사회에 대한 이론적 고찰
제2절 실버산업에 대한 이론적 고찰
제3장 국내외 실버산업 현황 및 문제점
제1절 국내외 실버산업 현황
제2절 국내 실버
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외국인 근로자 자녀학교교육 실태 분서”, 교육사회학 연구, 2006.
문경희, “한국에서 다문화주의 모색”, 한국국제정치학회, 2006.
박옥임, “농촌 다문화 가족의 복지”, 한국지역사회생활과학회, 2007.
박재규, “국제결혼이주여성의 농촌 지
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발전과정
3. 카지노산업에 대한 일반적 인식
Ⅲ 강원랜드 카지노 관광사업이 지역주민의 경제발전에 공유하는 방안
1. 강원랜드 카지노의 지역사회의 경제적 영향 및 방안
2. 강원랜드 카지노의 지역사회의 사회적 영향 및 방안
Ⅳ
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외국인 인재 관리에 대한 교육 또한 함께 진행하여 상호 이익이 되는 방향으로 나아가겠습니다. 이러한 계획을 갖고 노사발전재단의 일원으로서 한층 더 나은 외국인 취업 교육 사업을 이끌어 가고, 외국인 근로자와 한국 사회 간의 원활한
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교육 제공을 넘어서는 포괄적인 지원 체계를 마련해, 그들이 새로운 환경에서 자신감을 갖고 안정적으로 생활할 수 있도록 하겠습니다. 가진 경험과 열정을 바탕으로, 노사발전재단의 외국인취업교육사업이 더욱 발전할 수 있도록 최선을 다
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교육생들 간의 네트워킹 증진은 물론, 한국 사회와의 문화적 교류를 활성화하는 데 기여할 것입니다. 이러한 노력들을 통해 외국인 취업 교육 사업이 성공적으로 운영되어 많은 인재들이 한국에서 자신의 꿈을 이루고, 나아가 두 나라 간의
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외국인 취업 교육의 질을 높이는 데 필수적입니다. 사업 성과에 대한 분석을 통해 성공 사례를 발굴하고, 이를 바탕으로 프로그램을 지속적으로 발전시키겠습니다. 마지막으로, 내부적으로는 다양한 부서와 협력하여 포괄적인 지원 체계를
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외국인 근로자들이 한국 사회에서 안정적으로 자리 잡고, 또한 기업들이 다양성을 통해 경쟁력을 강화하는 데 기여할 것을 약속드립니다. 이러한 연계를 통해 실질적인 노사 발전을 이루고 더 나은 미래를 만들어 나가겠습니다. 1.지원 동
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