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. 나남출판사
-오영근(2005). ‘형법각론’. 박영사
-이윤호(2007). ‘교정학’. 박영사 *개인환경적 요인
Ⅰ. 가정환경
1. 결손가정
2. 부도덕가정
3. 갈등가정
4. 시설가정
Ⅱ. 가정폭력
Ⅲ. 학교교육
Ⅳ. 직업
*참고문헌
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자가 아닌 기타 구직자의 직업소개만 전담
Ⅶ. 일본근로자(일본노동자)와 외국인근로자(외국인노동자)
외국인노동자의 수입에 관한 일본정부의 기본방침은 전문적 기술 등을 필요로 하는 업무에 종사하는 노동자에 대해서는 가능한 한 받아
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호방안은 아직까지 제시되지 못하고 있다. 수많은 비정규근로자들이 차별대우와 고용불안에 시달리고 있는 절박한 현실 속에서 특위가 조속히 보호방안을 마련하지 못하고 있는 것은 심각한 문제라고 아니할 수 없다. 더욱이 그간 정부와 국
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노동자와 민중을 위한 복지 : 인권의 보장, 고려대학교, 2002
박홍규 - 노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노
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근로자나 결혼이민자 관련 프로그램을 활발하게 진행하고 있다. 따라서 의료공제회가 이러한 기관들과 연계체제를 구축하여 의료서비스를 지원한다면 외국인 근로자들이 건강하게 한국사회에 잘 적응하도록 하는데 많은 기여를 할 것이라
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가정 자녀의 자아정체감과 사회적 지지가 사회적응에 미치는 영향 - 김경란, 국민대학교, 2006
외국인근로자 자녀 교육복지 실태분석 연구 - 김정원, 한국교육개발원, 2005
국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안 - 설동훈 외,
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이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견근로
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근로자에 대한 근로기준법최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근로기준법상의 감시적단속적 근로자에 대한 규정은 시설관리 노동자의 저임금장시간노동을 정당화하는 역할을 하고 있다. 감시적단속적 근로자에 대해 최저임금법의 적용을
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노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태에 놓여 있다
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2.
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근로자를 다시 훈련시키는 프로그램 실시// 나이든 근로자와 젊은 근로자가 업무를 나누어함께 팀으로 일하는 프로그램 실시
퇴직 대비 프로그램
노인 근로자들은 퇴직하게 되면서 가정이나 사회에 적응하는 것 등 모든 상황에 적응하는데
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