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청소년복지론” 속에 나와 있는 아동청소년 개선방안인 법적, 제도적, 기능적 측면에서 강화는 [법률 제7591호 법제명변경 및 일부개정 2005. 07. 13.]으로 개선이 되어있습니다.『제24조 (아동보호전문기관의 설치) ①국가와 지방자치단체는 학대
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청소년복지론” 속에 나와 있는 아동청소년 개선방안인 법적, 제도적, 기능적 측면에서 강화는 [법률 제7591호 법제명변경 및 일부개정 2005. 07. 13.]으로 개선이 되어있습니다.『제24조 (아동보호전문기관의 설치) ①국가와 지방자치단체는 학대
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년 복지권의 보장
ⅲ. 청소년 참여
①자율과 참여의 원칙추구
②청소년에 대한 정책에서 청소년에 의한 정책으로
③정책의 객체에서 주체로
④공급자 중심에서 수요자 중심으로
ⅳ.청소년 여가복지를 위한 노력
① 청소년을 위한 여가 시간
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청소년에 대한 직업훈련 및 사회복귀를 지원한다
취업 유망분야 훈련직종의 확대 (정보통신, 문화산업에 대한 맞춤 훈련과 재취업 보장), 직업훈련 참여를 강화한다.
6) 연소 근로자(학업중단 청소년 포함)의 근로조건 보호해 준다
경제 활동
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청소년의 정의는 대부분 육체적 성장에 초점을 맞추고 키와 몸무게의 성장이 급속하게 이루어지는 시기로 규정하고 있다.
이 레포트는 아동과 청소년의 정의는 시대와 지역에 따라 다양하다. 여러 자료(인터넷 및 학술자료: 출처를 확실히 밝
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자는 신체적으로 성인근로자(18세 이상 근로자를 말함)보다 근로능력이 낮은 것이 일반적인 현상이므로 연소자에게도 성인과 똑같은 임금을 지급하도록 한다면 사용자가 연소자의 고용을 기피할 우려가 있음. 따라서 연소자의 고용을 보호하
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자서는 너 함께하는 사랑(자폐)
http://jinoo.chonbuk.ac.kr/home.html
GOOD LIFE
http://www.goodlife.net/ Ⅰ. 서론
1. 운영의 필요성
2. 운영의 목적
3. 실태 조사
4. 용어의 정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 장애의 진단·평가 및 상담
2. 장애학생
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근로연령과 금지업종
1) 근로연령
15세 미만 연소자는 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않는 한 근로자로 사용하지 못한다.
2) 사용금지업종
제63조(적용의 제외) 이 장과 제5장에서 정한 근로시간,
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청소년 아르바이트의 법적 규정
【근로기준법】
♣ 청소년근로자(18세 이상 24세 미만인 자)
- 제49조 (근로시간) *
① <현행> 18세 이상 24세 미만인 자의 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. <개정 내용> 1주
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자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다.
④ 국가는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다.
⑤ 신체장애자 및 질병 노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를
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