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근로자 월평균소득 100% 이하)을 대상으로 일정 교육과정을 수료한 돌보미를 해당 가정에 파견하여 장애아동을 보호해 주고, 부모의 휴식을 지원해 주는 등 일시적인 돌봄 서비스를 제공해 준다.
(7) 가정위탁사업
가정위탁사업은 보호가 필요
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파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업이 명시되어 있음
- 노인가족을 위한 가정봉사원제도는 노인보호에 대한 전문교육과 훈련을 받은 사람이 노인가정을 방문하여 혼자의 힘으로 해결할 수 없는 노인과 생활을 영위하기 어려운 노인가족
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근로자 수강지원제도의 대상은 1개월 이내 이직 예정자, 40세 이상 근로자, 상시근로자 300명 미만 회사에 재직하고 있는 근로자, 근로계약기간이 1년 이하나 파견, 일용직 등 단시간 근로자 등이다. 대상자에게는 납부한 수강료를 비정규직의
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, 선발방법을 구분하고 효과적인 채용활동을 모색할 필요가 있다. 다만 직접계약직은 근로관계의 성립, 존속, 해지에 있어서 노동관계법의 직접적인 제한을 갖는다는 점에서 다른 고용형태와 차이가 있다. 1. 들어가며
2. 인력수급계획
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노동시장의 특성에 대해 잘 알지 못하는 외국인 임원들과 직원과의 커뮤니케이션이 원활이 이루어지지 않았기 때문이다. 직원들과의 갈등이 매스컴에서 자주 보도되면서 소비자들로 하여금 ‘까르푸는 한국을 잘 모르는 외국기업’이라는
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근로자의 문제점과 내국인의 해외파견 업무와 관련한 사회복지법상의 급여문제가 심각해지기 전에 해결방안을 마련하기 위한 노력이 필요하다. 아울러 미래를 대비하기 위해서는 통일을 위한 다양한 사회복지법과 사회복장법, 새로운 사회
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파견 경영자와 현지 근로자들 사이에 문화적인 차이도 의사결정을
지연시키거나 어렵게 만드는 요소가 될 수 있다.
글로벌기업과 다국적기업은 유사하게 보일 수 있지만, 사실 글로벌기업과 다국적
기업의 개념은 유사하지 않다. 다국적기업
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근로자 가구에 지원하는 교육보육료는 0~4세 아이의 어린이집이나 유치원 관련비용을 지원
6. 육아휴직제도
육아문제를 해결하여 직장과 가정의 양립을 지원하고자 제1~2차 근로 여성복지 기본계획(1994~2000년)에 모성보호를 확대를 위한 제도
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근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 계약직과 파견직을 포함해 배우자가 출산한 모든 근로자가 배우자 출산휴가를 사용할 수 있다.
E는 출산일로부터 30일 이내의 기간 중 최소 3일에서 최대 5일 동
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보호를 위해서 계속시공이 곤란한 경우 분양보증을 한 대한주택보증(주)이 대행시공회사를 조기에 선정하여 원활한 공사진행 추진
* 7개업체에 대하여 32,179 세대 분양보증 Ⅰ.서론
Ⅱ. 한국경제위기
1. 한국경제위기의 원인
Ⅲ.IMF시
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