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노동자의 노력극대화에 기여 → 노동생산성 향상 → 생산증가로 기업의 이윤극대화에 유리
다) 효율임금(w*) : 노동자의 노력 극대화를 달성하는 임금
라) 실질임금은 효율임금(w*)으로 고정된다. → 임금의 경직성
ㄱ) 불황시 : 근로자들은 해
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근로자인 동시에 육체노동자이기도 하다. 사실, 그들은 대체로 두뇌보다는 손으로 하는 작업에 더 많은 시간을 소비한다. 하지만 그들의 육체노동은 도제 방식이 아니라 오직 정규 교육을 통해서만 획득될 수 있는 상당한 양의 이론적 지식에
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체적 또는 능력적) 차이가 아님! 사회구조에 의해서 생겨나고 유지됨.
<특성>
① 지속성을 갖는다. (노동자의 자식은 노동자가 되는 경우가 많다.)
② 제도화된 불평등이다. (역할이나 지위에 따른 차이 : 의사와 근로자)
③ 도덕적, 이데올
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근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우가 늘어났
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노동자의 경우 평균 임금 전액을 보장해주는 방향으로 전환되어야 한다.
3. 근로자보험에서 일반재해보험성격의 강화
산재보험은 근로자의 재해발생 시 원만한 보상을 위한 사업주 보험으로서 출발하였기 때문에 시초부터 사업주 및 자영자
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의 한 관계자는 “영세업체 근로자는 속수무책으로 피해를 떠안을 수밖에 없는데 현대차 노조는 동료 노동자를 아랑곳하지 않고 연례행사처럼 파업을 벌인다”면서 ‘회사도 제대로 노무관리를 못하고 있다“고 성토했다.
이번 파업으로 인
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근로자 복지사업의 확대
1) 산재근로자 자녀 장학사업
2) 연금수급자 자녀
3) 산재근로자 생활정착금 대부사업
Ⅶ. 현실적인 산업 재해 통계 수립을 위한 필요 요건
1. 요양신청서 양식의 개선
2. 합리적인 노동자수 선정
3. 국가간의 비교
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근로자의 역할과 책임
이 책은 피터드러커의 60여 년간의 연구 결과를 정리한 Essential Drucker 시리즈의 마지막 결과물로써 우리가 살고 있는 21세기의 사회는 어떠한 모습이며 그 구성원으로서의 우리의 역할은 어떠해야할 것인지에 대한 내용
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근로자와 비정규직 근로자, 노동조합 가입자와 비가입자의 임금격차 완화에 기여할 뿐만 아니라 실업의 예방과 일자리 창출 잠재력을 강화시켜 줄 것이라고 예상된다.
- 90년대 말 한국의 IMF 등 아시아 경제 위기는 기업의 문화 그리고 직장에
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노동자들의 역할증대
Ⅲ. 사무직 여성근로자들
1. 사무직 여성 근로자들의 증가
2. 사무직 여성근로자들의 몰락
Ⅳ. 비사무직 여성노동자들의 역할과 권한 증대
Ⅴ. 각종 노동조합 운동과 여성의 역할
Ⅵ. 종전에 대비한 대응책
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