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근로자가 노동에 종사하면서 경험하게 되는 생활상의 다양한 사회적, 심리적, 경제적 문제들에 대한 체계적인 대책과 방안들을 개인의 특성과 욕구에 맞추어 프로그램을 제공함으로써 근로자의 성공적인 노동생활의 기초를 제공한다.
단기
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근로자재해보상제도
1) 싱가포르의 산업재해발생 현황
2) 싱가포르의 근로자 재해보상제도
Ⅶ. 산재보험제도의 개선안
1. 노동자 참여의 실질화
1) 위상과 역할제고-심의 아닌 결정위한 위원회
2) 참여기구의 구성인원과 노동자참여 비율
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근로자가 임금의 0.9%씩을 매월 적립하는 고용보험기금을 재원으로 해 실직 근로자에게 연령과 보험 가입 기간에 따라 3∼8개월간 평균 임금의 50%씩을 보조해주는 제도다.
한편, 노동부는 작년 말 개정된 고용보험법에 따라 고용계약이 1개월
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근로자의연금수급권 보장과 같은 사회적 문제 사항들에 관해서만 법으로 규제를 하고 있다.
3) 산업재해보상보험제도
산업재해로 인한 노동자와 건강파괴와 노동력 상실은 개인과 그 가족의 생존권 문제아 직결될 뿐만 아니라, 거시적인 측
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근로자가 일하다 다치면 최소한 치료비나 병원비 걱정 때문에 치료를 중단하는 일은 없어야 하지 않나.”- 산재 승인이나 치료 과정상의 문제점이 있다면?“손가락이 잘린 경우라면 판단이 쉽지만 직업성과 관련된 문제는 노동자들에게 극히
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노동의 유연화 현상이 확대되면서 고용안정은 더욱 힘들어 지고 있는 시점에서 개인이 소지한 노동능력의 개발이 지속적인 취업을 유지할 수 있도록 노동자들의 자기개발을 극대화하기 위한 직업훈련체제의 마련이 필요하며 저임금 근로자
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노동복지체제가 구축되어 왔으나, 1980년대 이후 정부에 의해 법정 기업복지와 중소기업 근로자복지서비스센터와 같은 준공공복지영역을 점차 확대하고 형성함으로써 대기업과 중소기업간의 노동복지 격차를 완화하기 위한 정책적 접근이
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근로자측 입장
①사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 할 수 없으며, 이를 위반할 경우 처벌을 받게 된다. 따라서 노동자에 대한 불이익처분에 해당되는 징계 문제는 노동조합의 참여 등 사
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근로자간 차등임금의 인센티브 효과를 극대화할 수 있는 정책 개혁이 필요하다.
둘째, 인력알선기관을 통한 임금의 간접지급 방식은 북측 노동자에게 혜택이 돌아가지 않는다. 남측은 최저임금 110달러(경수로 기준)를 지급하지만, 북측 당국
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근로자간 차등임금의 인센티브 효과를 극대화할 수 있는 정책 개혁이 필요하다.
둘째, 인력알선기관을 통한 임금의 간접지급 방식은 북측 노동자에게 혜택이 돌아가지 않는다. 남측은 최저임금 110달러(경수로 기준)를 지급하지만, 북측 당국
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